(通讯员：王大力）11月16日上午，为期一天半的企业会计领军人才面试工作在上海国家会计学院拉开帷幕。在顺利通过高级会计师资格审查、选拔笔试两道关后，60名佼佼者将面对本次的第三道关，实现成为企业会计领军人才路上的进一步跨越。

　　缘起
　　财政部在今年发布了《关于开展高级会计人才培训的通知》（财会[2005]15号文），其中指出，开展全国高级会计人才培训的举措符合《会计法》关于“对会计人员的教育和培训工作应当加强”的规定，旨在实施人才强国战略，加快我国高级会计人才培养，着力造就一批符合社会经济发展要求的高素质、复合型高级会计人才。
　　打造、培养、选拔全国会计领军人才，包括企业、注册会计师与理论界三个系列，而本次的面试则属于企业系列。

　　现场
　　据接待方介绍，由于一名候选者出国在外，所以没能前来报到。
　　原定参加面试的61名候选者，全部具有大学以上学历，研究生以上达44人（72.1%），其中具有博士学位的4人；平均年龄34.9岁，年龄最小的只有29岁；超过30%的候选者有过国外及港台培训经历，全部都具有1项以上的职业资格证书（如CPA）；近10%的学员来自民营及合资企业，43%的企业从事服务业。
　　本次面试为期一天半，共分三个考场，每个考场设一名主考官、三名考官与一名记分员。考官来自财政部会计司领导、国家会计学院教授与企业界实务型专家。针对抽签决定的两个问题，每个面试者有20分钟的回答时间。
　　面试考区里肃静异常。然而，在平静中，也有不平静。
　　“我的心一直在咚咚打鼓”
　　作为候选者中年龄最小者，刚刚完成面试的某上市公司财务总监说：“在之前的前三名候选者面试过程中，我的心一直在咚咚打鼓。”
　　同时，他简要谈了自己的一些工作经历：大学毕业后，曾在事务所进行过短暂的实习，然后来到目前的企业；先由基础做起，慢慢的做到财务总监；在事业发展中，除了专业知识等，机遇也是一个很重要的因素。
　　对于本次面试，该财务总监认为，各方面的组织工作都是非常完备的，考场、时间与次序都是由抽签确定，相当公平。只是，面试题目超出了个人的预期范围。就目前情况而言，由于企业工作范围的局限性，视野不宽；同时，企业逐渐发展过程中，也碰到大量的新问题新难题。如果面试成功，希望在将来的培训过程中，进一步拓展知识面，并与同行及专家们多多交流。
　　在谈及对中国会计业未发发展的信心时，他说，作为财会人员，希望中国会计业发展蒸蒸日上，财会在经济中的地位日渐提高。
　　另一名参加面试的候选人介绍说：“这是我所见过的最严格的面试。”

　　财政部会计司副司长高一斌：培训思路的转变
　　今年以来，中国会计变革体现在两条战线，一是技术层面，如会计审计标准的提速，第二个就是人才层面，如打造高级会计人才。
　　“通过笔试、面试等方式来选拔高级会计人才，这在全国来讲是第一次”财政部会计司副司长高一斌在上午的面试完毕后介绍说，目前会计人员不少，但缺乏高层次、高素质与复合型人才。
　　高司长同时谈到，财政部工作重点之一是培训。原来是面向全体财会人员，存在重点不突出的问题。现在的思路有所转变，在全面提高的基础上做到有所侧重，也就是分层次进行。具体就培训而言，财政部负责高级会计人才，省级负责中端会计人才，而县级等负责基础性教育。
　　展望未来高级会计人才，高司长认为，在大中型企业中有一两名层次高、知识面广的会计人才，能够适应国内外市场发展，并带动整个集团公司财会水平的提高。作为高级会计人才，不仅要成为会计实务专家、培训专家、宣传会计政策专家与研究型专家，还在成为政府与企业的“联系员”，共同促进我国会计工作的发展。

　　考官黄世忠：对减少财务舞弊大有帮助
　　著名会计学者、今天的面试官黄世忠教授介绍了上午面试的体会。他说，上午我参与面试的七个人中，一名博士，两个本科，其他的都是硕士，素质都很高；但另一方面，候选者对国外情况了解不多，与真正跨国公司CFO的水平还是有差距的；未来的培训是非常必要的，也是非常及时的。
　　黄教授在财务舞弊等领域的研究成果卓著，他认为，财务舞弊是一个世界性难题，一方面源于制度安排的缺陷，另一方面是由于利益驱动。从理论上讲，不仅仅是涉及到财会人员，更涉及到监管方、政策与会计标准制定者等等。就高级会计人才而言，改变不了外部，但可以改变自己，进而影响企业中的其他人。未来的培训中会有职业道德等方面的内容，要让人们了解舞弊的危害，以及相应的刑事与民事责任；高级会计人才应该是一种“双高”，即高专业能力，高职业操守。从这个意义上讲，高级会计人才选拔与培养对减少财务舞弊还是大有帮助的。
　　在谈到面试中的评判标准与取舍问题时，黄教授表示，大家都是很优秀的，但优秀中有更优秀的，相互的水平还是能拉开的，取舍上不是问题。
　　而另一名面试考官，上海国家会计学院刘勤教授也介绍说，候选者的综合水平的确都非常高，但差距还是存在的；就综合水平而言，与学历高低没有太明显的关联，主要是与考生所在公司规模与个人经历相关，因为这些直接影响考生思考问题的方式。
　　说到本次面试方式，黄世忠教授指出，本次面试有一个遗憾，就是互动不够，希望将来能有所改进。