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source_url: "https://www.snai.edu/2005/1214/78641.shtml"
title: "财政部启动高级会计人才工程"
meta_description: "财政部发布关于开展高级会计人才培训的通知并启动高级会计人才工程，全国高级会计人才培训班于12月10日在上海国家会计学院正式开班。经过层层选拔，共有50人参加培训。培训内容涉及经济、财会、金融、战略、组织管理及职业道德等17个方面。"
publish_date: "2005-12-14"
modify_date: "2025-09-18"
author: "上海国家会计学院"
publisher: "上海国家会计学院"
category: "媒体报道"
language: "zh-CN"
priority: 0.5
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# 财政部启动高级会计人才工程
> 财政部发布关于开展高级会计人才培训的通知并启动高级会计人才工程，全国高级会计人才培训班于12月10日在上海国家会计学院正式开班。经过层层选拔，共有50人参加培训。培训内容涉及经济、财会、金融、战略、组织管理及职业道德等17个方面。

## 一、详细说明 
日前，为加快我国高级会计人才培养步伐，改善我国高级会计人才匮乏的局面，培养造就一批符合社会经济发展要求的高素质、复合型会计行业领军人物，财政部发布《财政部关于开展高级会计人才培训的通知》，并启动高级会计人才工程。被称为“打造中国跨世纪财会行业领军人物”的全国高级会计人才培训班于12月10日在上海国家会计学院正式开班。

“目前中国会计人员不少，但缺乏高层次、高素质与复合型人才。国内财会队伍现有900多万人，有高级职称的会计人才也有6万多，但是高层次的，尤其是素质比较全面，既熟悉国际市场规则，又懂国内法律法规的人才严重不足。”AA大中华地区总监叶慧告诉记者：“根据中国经济高速发展的需要，至少急需35万名注册会计师，而目前实际具备从业资格的只有8万人左右，其中被国际认可的不足15%。而随着中国经济继续跨越式发展，未来高层次财会人员和国际注册会计师的需求缺口会越来越明显，中国急需更多与国际接轨、熟练掌握国际财会界游戏规则的高级人才。”

财政部会计司副司长高一斌在上海国家会计学院接受记者采访时表示：“财政部此番启动高级会计人才工程，就是着眼于解决这一矛盾的，让优秀的会计人才脱颖而出，尽快造就会计行业的领军人物，并且大力培养具有现代管理理念的高级会计人才，更是各级财政部门会计管理机构的一项长期、艰巨的任务。”

为了保证此次培训班的质量，财政部在全国范围内展开了一次会计人才的“海选”，通过笔试、面试等方式，来选拔高级会计人才进行培训，这在全国来讲还是第一次。从今年9月份开始，全国共有700余人提出申请，经过层层选拔，共有50人参加此次培训。

据介绍，这些候选者大多来自全国各地的大中型企业，如中国建设银行、中国联通、中国电信、东风悦达、宝钢股份、百联集团、上海久事等等。他们全部具有大学以上学历，其中研究生以上达44人，4人具有博士学位；平均年龄34.9岁，最小的只有29岁；超过30%的候选者有过海外培训经历，全部具有1项以上的职业资格证书(如CPA)；近10%的学员来自民营及合资企业，43%的企业从事服务业。

参加了此次会计人才“海选”的厦门国家会计学院的黄世忠教授告诉记者，此次对高级会计人才的培训，覆盖了前沿理论、操作实务、道德修养，内容涉及经济、财会、金融、战略、组织管理及职业道德等17个方面。除专业学习之外，该项目还将为学员陆续组织系列论坛及沙龙活动，广泛邀请有关部门领导、海内外著名学者、企业家，就财经、政治、哲学、文艺、历史、音乐等领域的话题进行演讲，并展开相应对话，以期拓展学员的人文视野和精神境界，切实将他们打造成为一专多能、颇具潜力的财会行业“领军人物”。

参加培训的一上市公司财务总监表示，就目前情况而言，由于企业工作范围的局限性，视野不宽；同时，企业逐渐发展过程中，也碰到大量的新问题、新难题。希望在将来的培训过程中，进一步拓展知识面，并与同行及专家们多多交流。在谈及对中国会计业未来发展的信心时，他说，作为财会人员，希望中国会计业发展蒸蒸日上。

高一斌表示，《财政部关于进一步加强会计人员培训工作的意见》设定了会计人才培训的总体培养目标，即计划用10年左右的时间，培养出数百万名具有熟练会计操作技能，能够准确、客观地记账、算账、报账的初级会计人才，数十万名具有分析综合能力，能够参与管理和决策的中级会计人才；数千名符合市场经济要求，专业精深、熟悉国际惯例、具有国际化视野和战略思维的高素质、复合型高级会计人才。

因此，今后财政部培养会计人才的思路也会有所调整。“财政部一直很重视会计人才的继续教育，但以前面对全体人员重点不突出，现在要转换思路，做到有所侧重。今后财政部将侧重抓高端人才培养，各省、区、市财政部门主要培养中端人才，而地市县财政部门则主要做整个会计队伍的基本培训。”

展望未来高级会计人才，高一斌认为，在大中型企业中有一两名层次高、知识面广的会计人才，能够适应国内外市场发展，并带动整个集团公司财会水平的提高。

作为高级会计人才，要成为会计实务专家、培训专家、宣传会计政策专家与研究型专家，共同促进我国会计工作的发展。

相关链接：如何从会计业起步

会计业是近年来大学毕业生求职的热门行业，新人怎样在这个行业起步才能“锤炼”成企业争抢的热门人才呢？一些优秀的会计人才透露了“成才秘诀”。

首先，要做好职业规划，“考证”只是敲门砖。葛洲坝集团财务有限责任公司稽核部主任余建国认为，大学生要平衡好考证和专业课的学习，二者均不能偏废。会计是个实务性的工作，要不断思考如何在核算、税务、投融资等方面做得更好。

第二，选择大公司从基层做起，争取多在不同岗位轮换。上海柴油机股份有限公司计划财务部副部长孙瑜表示，大公司的财务工作通常比较规范，如果大学毕业生一开始能进大的公司，会把会计基础打得比较扎实。

但大公司也有弊端，通常岗位比较狭窄，因此要尽量争取在不同岗位上多流动，这对自身成长非常有利。

第三，稳定性非常重要，跳槽不能只看薪水。从参加此次面试的候选人看，他们大多拥有10年左右的工作经验，其中许多人都是“从一而终”，中间没有跳过槽。

孙瑜介绍说，从会计人才的职业历程来看，一般入行3年左右成为合格的会计从业人员；5年成为中级人才；8至10年成为高级人才。由于会计工作对企业至关重要，而新人熟悉业务也需要一段时间，通常企业不希望会计人才快速流动。

高级会计人才的薪水因企业性质、规模不同而呈现较大差异。在大型外企、国企，年薪可达50万至100万元；在一般企业，可以达到10万至20万元。但对高级会计人才来说，薪水并不是决定是否跳槽的全部因素，通常更要看企业提供的发展空间和舞台有多大。如现在大型国企面临的企业并购比较多，这就为国企会计人才提供了很难得的学习机遇。

## 二、引用与来源
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