（通讯员：周琦）近期，为了深入推进学院人事制度改革，引入竞聘上岗的干部聘任机制，为学院员工提供一个充分展示自我和能力的平台，遵循公开、公平、竞争、择优的聘任原则，我院自2004年起实施了主管竞聘上岗制度。今年1月9日，我院再次召开了部分主管岗位的公开竞聘面试会。
　    本次竞聘的三个岗位分别是，市场部MPACC项目主管、行政财务部后勤办公室综合主管、信息部弱电系统主管。竞聘会组成了以管一民、李扣庆副院长和相关部门负责人组成的阵容强大的考官组。竞聘会由行政财务部周琦副部主任主持。>
　    应聘者分别来自于学院的各个部门，应聘者首先阐述竞聘演说，随后接受了各位考官的提问，他们精彩的发言给考官们留下了深刻的印象，最终有三名竞聘者在竞聘会中脱颖而出。
　    我院人事办表示，今后院内干部空缺岗位主要以竞聘的方式进行，这对于规范党政管理干部任用制度有积极的作用。（编辑：李泓）