--- source_url: "https://www.snai.edu/2006/1012/78687.shtml" title: "培训简报2006年第17期" meta_description: "2006年9月28日，全国高级会计人才培训班发布第17期简报，记录学术类7组等四组学员9月27日晚在上海国家会计学院讨论骆玉明教授“魏晋文人的风度和人生观”讲座及上市公司财务会计审计问题，围绕文化发展与时代背景、宗教信仰与道德建设等展开交流。" publish_date: "2006-10-12" modify_date: "2025-11-07" author: "上海国家会计学院" publisher: "上海国家会计学院" category: "财政部会计高端人才培养动态" language: "zh-CN" priority: 0.5 --- # 培训简报2006年第17期 > 2006年9月28日，全国高级会计人才培训班发布第17期简报，记录学术类7组等四组学员9月27日晚在上海国家会计学院讨论骆玉明教授“魏晋文人的风度和人生观”讲座及上市公司财务会计审计问题，围绕文化发展与时代背景、宗教信仰与道德建设等展开交流。 ## 一、详细说明 全国高级会计人才培训班培 训 简 报（联合集中培训特刊） 2006年第17期（总第24期）全国高级会计人才培训工作领导小组 2006年9月28日 签发：刘玉廷 目 录 【讨论报告】鉴古察今 激荡思维 感悟社会发展大势 求真务实 切磋观点 探索公司财会难题——关于“魏晋文人的风度与人生观”以及上市公司的财务、会计与审计问题的分组讨论综述……………………………………（1）感悟魏晋文化精华 探源上市公司会计问题——记骆玉明报告和上市公司会计问题讨论会…………………（10）【学员心声】正值桂子飘香时………………………………… 企业类 夏鹏（20）有一种坚持叫信仰…………………………行政事业类 杨国瑞（20）“转换思维 顺时应势”：提升我们的说服力……企业类 孟林（21）要走了，真的舍不得大家………………………企业类 孙源君（21）培训感言……………………………………… 企业类 康学敏（22）感受差距 承认差距 缩小差距…………… 企业类 魏春奇（22）秋天…………………………………………… 企业类 刘正昶（23）自强不息、厚德载物……………………………学术类 方红星（23）聆听部长讲话，品味管理哲学…………………学术类 任永平（23）如切如磋，如琢如磨……………………注册会计师类 田业阳（25）淡泊 宽容……………………………… 注册会计师类 马英杰（26）内外相连，动静结合………………………注册会计师类第8组（27）【讨论报告】 鉴古察今 激荡思维 感悟社会发展大势求真务实 切磋观点 探索公司财会难题——关于“魏晋文人的风度与人生观”以及上市公司的财务、会计与审计问题的分组讨论综述 主持小组：学术类7组讨论时间：9月27日晚上参加讨论小组：企业类10组、行政类6组、学术类7组、注会类2组 9月27日晚，本组学员就骆玉明教授题为“魏晋文人的风度和人生观”的讲座以及上市公司的财务、会计与审计问题展开了讨论。讨论过程组织有序，气氛热烈，大家就上述问题各抒己见，畅所欲言，分享了切身的感悟和体验，交流了各自的看法和观点。通过切磋、碰撞，增进了了解，提升了认识，就一些问题达成了共识，产生了共鸣。现就主要观点综述如下：第一部分 围绕“魏晋文人的风度与人生观”的讨论本组学员普遍认为，骆玉明教授的讲座紧扣士权与皇权、名教与自然、情之所钟、药与酒、容止与雅量等五个方面的问题，深入浅出、形象生动，使我们基本了解了魏晋时代特殊的历史背景下士族文人的思想观念、处世态度和生存状态，开拓了视野，增长了知识。尤为重要的是，骆教授所提炼的许多观点，不仅概括精辟、富含哲理，而且对我们分析当前的一些现实问题、乃至会计领域的一些实际问题，都具有突出的针对性和借鉴意义。大家还围绕以下几个方面的问题进行了深度思索和热烈讨论：一、从历史的视角看文化发展、道德建设与时代背景通过聆听骆教授的讲座，使我们认识到：魏晋时代战乱连绵、社会动荡、士族强大、皇权式微，旧的价值体系被打破，新的价值体系尚未建立起来，是导致魏晋文人倡导自然、追求自我的风度和人生观的历史背景和深层原因。学员们一致认为，魏晋时代的这种情形是历史的一个片段和缩影，它折射出了文化发展、道德建设与时代背景之间的内在联系，对现阶段加强道德建设、繁荣社会文化有较强的知道意义。（一）关于社会治乱与文化兴衰之间的关联有学员通过追溯自上古三代以来、直至清末民初的历史，着重分析了春秋时期百家争鸣、魏晋时期名士辈出、清末民初思潮涌动等史实，指出在社会动荡、变革时期，容易产生不同道德价值观的争鸣，容易激发文化、艺术等方面的创造力，从而形成名家辈出、名作纷呈的局面。所谓“国家不幸诗家幸”、“乱世出英雄”，在某种程度上说明了这个道理。另外一些学员则通过将上述时期的思想、文化发展与唐宋时期文化繁荣进行对比，提出了一个更进一步的观点，即：社会的动荡和变革固然能够触动道德思考和文化发展，但是只有在社会稳定、经济发展的鼎盛时期，道德建设和文化发展才能真正走上持续、健康、稳定的轨道。历史上，尽管存在乱世反而文化与艺术发达的现象，但是在乱世，许多文人的结局是非常悲哀的。而且由于社会不稳定，经济不发达，使得其文化创新持续的时间较短。因此，要想真正实现思想解放、文化昌明，必须以社会发展、经济繁荣为基础。（二）关于宗教信仰在道德建设中的作用有学员通过剖析“天下合久必分，分久必合”的历史趋势，以及在这种背景下社会价值体系的凝集与松散，指出平稳时期难以形成统一的价值观。西方社会的宗教信仰有助于形成大家的稳定的价值观，而我国宗教的力量较弱，稳定的价值体系难以维持。大部分同学则认为，宗教信仰对价值体系、道德约束的形成固然有一定的作用，但决不能过分夸大它的积极作用。从历史上看，西方的宗教并没有阻止它们进行疯狂的掠夺与血腥的战争。现在西方国家社会秩序相对有序，道德规范和价值观念相对统一，其主要原因在于它们处于一个社会相对稳定、经济相对繁荣的时期。道德水平的提升，需要以资源禀赋、物质基础等作为基础条件。（三）关于对当前我国加强道德建设现实背景的基本判断联系到魏晋时期的社会背景与思想观念的内在关联，有学员提出，现在我国之所以要加强道德建设，提出荣辱观教育，主要原因在于旧有的价值体系被打破，新的价值体系未完全建立起来，导致社会失范，社会价值观缺失。目前经济、会计领域出现严重的诚信危机，主要原因即在于此。大部分学员则认为，当前我国加强道德建设的现实背景，并不是缺乏价值体系，既有的价值体系也没有完全被打破，而是价值体系的发展在一定程度上滞后于社会经济的发展，需要调整与重塑。经济发展与道德观的发展应该相互协调，才能促进社会和谐。经济的发展有利于积极、健康的社会价值观的形成，会促进文化与艺术的发展。但是当前我国社会经济发展的步伐十分迅速，道德建设和文化发展的步伐没有跟上。我们讲“八荣八耻”就是要在继承和弘扬的基础上，重塑新的社会价值观。正如骆教授讲到的那样，“人是渺小的，风是很大的”。价值观的形成比经济的发展稍慢，形成我们当前社会道德层面的一些问题。这些问题（包括会计行业的诚信建设问题）必将、也只能通过不断发展、在发展中加以解决。二、从名教与自然的辨证关系看以人为本与科学管理骆教授的讲座通过介绍魏晋名士“越名教而任自然”的处世态度，实际上涉及到了名教与自然的辨证关系问题。本组讨论过程中，许多学员围绕这个问题，联系到管理实践，提出了一些很有见地的观点。（一）关于如何处理规则约束与以人为本的关系王部长在本次联合集中培训开班时的讲话中，要求我们要努力适应从执行者向管理者、领导者、决策者的转变。而作为管理者，必须处理好规则约束与以人为本的关系。处理这对关系，可以从名教与自然的辨证关系中得到积极的启迪。有学员指出，名是规则，自由必须服从规则，否则会陷入自由化，甚至导致社会的崩溃。社会必须要“立名为教”，建立秩序。要正确处理二者的关系，将名教建立于自然之中，自然体现于名教之中。有学员进一步指出，人的本性是自由的，是不愿受到约束的。但是要强化管理，这就需要制定规则与制度。作为一名管理者，在制定规则和制度时，必须以人为本，通过有效手段激发人的能动性和创造力，尊重个人自由的本性，从而达到“和而不同”的境界。还有学员进一步指出，领导者要科学管理、以人为本，在制定规则时，要达到让下属自我管理的境界，尊重人的个性。要通过理性和量化手段，激发主体意识，通过民主、科学的管理，达到自我管理的境界。也有学员从另一个角度提出，管理者自身也是人，也需要通过制度、规则的建立实现自我约束，同时还需要接受外部监督，真正做到王部长演讲中所提到的“讲感情而不失原则，讲原则而不伤感情”。（二）关于如何准确把握管理中的以人为本有学员结合名教与自然的关系，提出要真正实现以人为本的管理，就要尽可能地减少条条框框的限制，充分发挥人的积极性和主动性。但是，这是有前提的，它对人的素质提出了很高的要求。只有管理者和被管理者都具备了必要的道德水准、业务素质和工作能力，才能真正在管理实践中推行以人为本。也有学员指出，名教可能不完全是制度和规则。这方面的问题尚有待进一步深入学习和探讨。三、从崇尚简约朴素看建设节约型社会和会计规则与方法的简化骆教授在讲座中介绍到，魏晋的许多名士在注重仪容风度的同时，还崇尚简约朴素。尽管骆教授指出这可能与节俭无关，但是一些学员仍然由此产生了厉行节约方面的感悟。有的学员还由此联想到会计准则和技术方法应该向简化的方向发展。（一）关于建设节约型社会有学员指出，朴素是最大的豪华。我国是发展中国家，但仍然存在追求高消费、甚至浪费的现象。从这个角度看，中央关于建设节约型社会的号召，有着十分重要的意义。整个社会应当提倡简约朴素，反对奢侈、浪费。（二）关于会计规则与方法的简化有的学员由此联想到会计专业准则和技术方法日益复杂的问题，提出应该走原则导向的路子，尽可能简化会计规则与方法。四、从“情之所钟”和自我期许看会计领军人才如何志存高远、脚踏实地骆教授讲到魏晋时期文人钟情于文化艺术，思想自由，从而充满艺术创造力。有学员由此联想到我们作为会计领军后备人才，应当对各自所从事的会计实务、审计职业和学术研究事业情有独钟，培养敬业爱岗的精神，激发热情和灵感，倾注心血和智慧，以中国会计事业的发展和振兴为己任，团结协作，共同奋斗。骆教授指出：人要按自我期许来生活，才能实现生命的高贵。使我们深深地感悟到，我们必须志存高远，树立信心，放飞梦想，期许未来，立志成为推动中国会计事业发展的中坚力量，成为视野开阔、学养丰富、能力突出、业绩卓著的优秀会计领军人才。骆教授还结合历史事例谈到了“志大其量”的问题。这就要求我们在心存大志的同时，还要立足现实、脚踏实地，不能好高骛远、志大才疏。要结合自身的基本情况，利用财政部高级会计人才培养项目所提供的绝好机会，在培训项目总体方案和基本框架的指导下，结合自身实际情况科学、合理地为自己确定目标，有针对性地规划自己的学习和成长，通过实实在在的努力，去实现自己的目标，达成自我的期许。第二部分 围绕“上市公司的财务、会计与审计问题”的讨论本组学员围绕上市公司的财务、会计与审计问题展开了热烈的讨论。大多数人认为，作为会计领军后备人才，深入了解和认真分析上市公司的财务、会计与审计问题，对于我们学习业务知识、把握专业发展、了解会计实践、提高素质技能，具有突出的积极意义。本着“从小看大”和“从大看小”的原则，本组学员的讨论和交流主要围绕上市公司的特殊性以及当前我国上市公司财务、会计和审计领域的一些热点问题展开。一、切入基点：上市公司的特殊性多数学员认为，要深入研究上市公司的财务、会计与审计问题，首先必须在分析上市公司与非上市主体的区别的基础上，准确把握上市公司的特殊性。只有立足其特殊性，研究和探讨才能更有针对性，进而更有实际意义。有学员进一步指出，上市公司的最大特殊性在于它涉及现在的和潜在的股东等广大投资者、乃至社会公众的利益。由于股东分散、所有权和控制权分离、证券市场的监管要求和运作模式等方面的原因，导致财务报告编制过程中的利益驱动性很强，有些公司的管理层出于股票价格或其他方面的压力，可能会采取这样那样的手段去人为操纵和粉饰财务报告，从而导致盈余管理、会计舞弊等方面的问题。与此相应，上市公司财务报表审计的风险一般而言也更大。还有学员立足于上市公司审计的特殊性的角度指出：（1）从审计重要性水平的角度看，注册会计师一般会把上市公司的重要性水平定得更低，执业更加谨慎。（2）由于上市公司一旦出现失败时间，会危害公众、波及社会，因此相对于一般企业审计而言，注册会计师在上市公司审计中承担的社会责任、乃至现实的法律责任往往更大。（3）上市公司的内部控制总体上优于一般企业，因而在审计方法上可以更大程度地依赖于内部控制，配置更多的审计资源用于评估风险和了解内部控制，以便合理确定进一步审计程序。同时需要注意的是：由于上市公司业务量大，需要完善的内部控制，但上市公司形式上完善的内部控制，却容易被不完善的公司治理机制所践踏，出现了高层管理者凌驾于内部控制之上，再加上内部审计独立性不够（多数内部审计部门设在管理层下面，不是对董事会直接负责），公司在形式上控制完善的前提下舞弊，往往会蒙蔽注册会计师，使注册会计师审计风险增大。注册会计师针对上市公司这些特征，必须以维护社会公众利益为己任，树立风险审计的观念，谨慎地评估公司的风险。（4）上市公司的关联交易比较严重。大多数关联交易有侵害中小股东利益之嫌。上市公司关联交易的关键是交易价格的制定，它有别于一般企业。有些上市公司的关联交易比较隐蔽，注册会计师发现的可能性比较小，因而审计风险比较大。因此，对于上市公司财务、会计和审计而言，必须牢固树立起服务投资大众、维护公众信任的观念。二、当务之急：新会计、审计准则体系在上市公司的实施问题即将到来的2007年，将是上市公司新会计、审计准则体系全面实施的一年。因此，有关新会计、审计准则体系的实施问题，是当前上市公司所面临的会计、审计问题中的重中之重、当务之急。（一）关于上市公司实施新会计、审计准则体系的积极意义学员们一致认为，财政部于今年2月份发布的新会计准则体系和中国注册会计师执业准则体系，定位明确，体系完整，结构清晰，内容科学，尤其是科学、合理地处理了国际趋同与立足中国实际之间的关系，具有较高的内在质量。大家普遍预期，新准则体系的实施，对于提高上市公司会计信息质量和审计质量，必将起到积极的推动作用。实施新的会计、审计准则体系，必定能够更好地贯彻保护投资者合法权益、维护社会公众利益、合理协调各方利益相关者之间的关系的基本理念，对于推动上市公司管理水平稳步提升、促进我国资本市场健康发展、进而推进社会主义市场经济体制和运行机制建设，具有重大而深远的意义。此外，新准则体系与国际准则实现了实质性趋同，也有利于推动中国的会计行业走向国际化，同时为我国完全市场经济地位的谈判创造有利的条件。（二）上市公司实施新会计审计准则体系面临的困难和问题有学员指出，新会计准则和审计准则已经出台了，但许多上市公司会计人员和执行上市公司审计的注册会计师还比较迷茫，对于准则尚不能透彻地理解。如何使上市公司在最短的时间内准确理解准则的理念？大家建议不仅仅强调在哪里举办几期学习班，而是需要从实用和理论高度来让人们真正对于准则理解和把握，如掌握会计准则、审计准则精髓；会计问题和审计问题如何具体处理，这样可能效果会更好。来自注册会计师班的部分学员强调，会计师事务所不仅要了解会计准则，而且要了解审计准则，消化、吸收、贯彻、落实的任务十分繁重。而目前两套准则体系的应用指南都还没有正式颁布，也增添了注册会计师进行相应的技术变革和衔接转轨工作的难度。有学员指出，对于如何进行操作，上市公司与会计师事务所都不是很清楚。现在都在谈如何执行新准则，经过专门培训后，大家觉得问题还很多。有人认为，培训班与指南并没有完全解决操作问题，因而建议会计、审计准则制定机关进一步强化准则的解释机制和技术支持，切实提高准则的执行效率。有学员提出，2007年上市公司采用新会计、审计准则时，财政部和证监会等监管部门应当加强沟通与协调，这样更有利于促进新会计、审计准则体系的贯彻实施。（三）关于保持新会计、审计准则体系相对稳定性的建议有学员指出，我国上市公司的会计准则、制度不断变化，从《股份制企业会计准度》，到出台一些具体会计准则（例如关联交易、非货币性交易与债务重组等），到《财务会计报告条例》，到新《企业会计制度》，再到2007年即将实施的新会计准则体系，变化十分频繁，此外，还有很多补充规定，给学习理解、贯彻执行、衔接调整带来了极大的难度。有学员进一步指出，准则体系的经常变化，以及上市公司与非上市企业在准则、制度上的重大差别，不利于上市公司与非上市公司财务报表之间的比较，会影响财务报表信息的决策相关性，不利于公司财务报表在不同期间的比较，也不利于上市公司会计人员的工作和注册会计师的执业。但是，也有学员认为，上市公司有其特殊性，对上市公司的会计、审计提出更加严格的要求，是合理的，也符合国际通行的做法。经过讨论，多数学员建议：新颁布、实施的企业会计准则体系和注册会计师执业准则体系，应该在未来三五年内保持相对稳定性，不宜大幅度改动，以便从业和执业人员真正熟悉、了解，同时避免频繁修订带来的麻烦和混乱。三、道德层面：加强诚信建设，抑制上市公司财务造假近年来，上市公司财务造假、会计舞弊、审计失败方面的案例频繁爆发，为整个会计行业敲响了警钟。为此，从道德层面上加强诚信建设，抑制上市公司财务造假，也成为本组学员讨论的热点话题之一。有学员结合本次培训中的一些课程内容指出，有一个统一的价值观，上市公司财务造假的问题可能更容易解决。王部长在注册会计师论坛上、在联合培训开班仪式上，都强调了会计诚信问题。中注协陈秘书长在讲座中也指出，注册会计师审计要将维护公众利益作为追求。我们可以推而广之，把维护公众利益、保证会计信息的相关性和可靠性、合法性和公允性作为上市公司会计、审计的基本价值观。诚信是社会的共同话题，这对于上市公司来讲尤为突出。会计诚信是社会诚信的基石，但如何做到会计诚信呢？部分学员认为：首先，上市公司要形成完善的公司治理结构，改善上市公司的环境，加强诚信与道德建设；其次，上市公司应当强化利益相关者利益最大化、公众利益最大化的理念，不能片面追求股东利益最大化。四、体制层面：如何充分发挥财务部门在上市公司中的作用一些学员结合工作实际和切身体会，指出由于方方面面的原因，财务部门在公司决策中不能起到关键作用。除此以外，财务部门还有文化和意识方面的问题，会计人员大多认为自己是执行性的，忽视了参与决策、实施控制等方面的职责。有学员进一步分析指出，这一思路可能与计划经济的影响不无关系。学员们指出，在公司组织结构中，财务部门主要进行纵向沟通，横向沟通严重不足且效率低下，不利于发挥会计监督和配置资源的作用。财务部门重视经营，但是辐射力不够。财务部门在公司的过程管理中无法介入，只能对结果进行事后的记录和反映，对于生产经营过程中发生的问题无法监控。有学员结合实际事例谈到，财务部门在公司资源配置中的作用无法真正发挥。例如，由于公司领导分工有别，以及公司内部业务部分与财务部门平行，导致财务部门在资金调配、使用中无法起到决策作用。另外，公司业绩评价和考核过程中，各部门相互评分，坚持原则的财务部门人员所得评分比较低，影响财务人员的积极性，财务人员也不能充分发挥会计的监督作用，不利于资源的有效配置。因此，希望能提高财务部门与内部审计部门的独立性。大家认为公司财务部门应当统一在CFO的直接管理下，而CFO应当直接对董事会负责；审计部门应当直接隶属于董事会，对公司的经营管理及其信息系统直接实施监督管理，并直接对董事会负责。有代表指出，如果公司高级管理层谋求发展、强化管理的意识比较强，财务部门和会计人员的作用也能得到更好的发挥。针对公司高级会计人员整体素质不高、缺乏参与公司经营决策的能力、难以适应上市公司工作需要的问题，一些学员建议对会计人员分类培养、考核和选拔，适当提高上市资格注册会计师与上市公司CFO的准入门槛。也有学员认为，上市公司作为公众公司与普通企业的区别是其股东是公众。会计报表反映的公司业绩的尺度。上市公司财务报表失真，会计人员的责任其实是有限的。目前我国上市公司CFO与CEO的关系不太合理，CFO必须服从CEO，往往无法发挥监督作用。需要名教，规范秩序。建议借鉴一些西方的做法，让CEO、CFO在分工的基础上相互牵制，平行地对公司董事会负责。但也有学员指出，这可能涉及法律规定和制度设计、组织重组方面的复杂问题，实际效果如何尚有待实践检验。针对子公司或下属公司的会计委派问题，有些学员认为会计委派便不能真正解决会计职能缺位问题。关于解决思路，有学员提出了会计控制的问题，指出应当站在公司整体发展角度，采取多种形式的会计制度体系。五、公司财务：一个重要但尚未引起足够重视的领域有学员指出，公司会计是提供财务信息的，审计是鉴证财务信息的，从某种意义上讲，它们只是反映性的，并不能直接提高公司的经济效益和运营效率。财务管理则不同，它通过价值分析与决策，直接进行筹资、投资、营运资本和分配管理，能够为公司实实在地提高效益和效率创造价值。因此，上市公司应当十分重视财务管理问题。有学员进一步分析，公司财务之所以尚未受到重视，可能有几个方面的原因：一是长期以来，我国企业实际上没有财务自主权，从而导致理论和实务界没有很好地理清财务与会计的关系，财务与会计在实践中基本上合一了；二是上市公司对外报告是法定的，具有强制性，而财务管理属于公司内部经营管理问题，没有强制性要求；三是上市公司会计、审计问题十分复杂，变化频繁，使得公司财务会计人员无暇顾及财务决策与控制。为此，学员们呼吁上市公司重视财务管理工作。目前的股权分置改革是一个热点问题，其中涉及到许多财务问题，迫切需要认真研究合解决。有些学员认为，解决目前上市公司财务管理问题关键在于：（1）解决执行力的问题。好的制度一定要有机制和措施保证其贯彻制定，维护其制度的严肃性。（2）公司财务管理工作应当由有能力的领导来管理。（3）要建立合理、科学的财务管理机构作为组织保障，以此强化和提高财务管理部门和人员的理财职能。此外，学员们还就上市公司会计、审计监管的外部环境等问题展开了热烈讨论。 感悟魏晋文化精华 探源上市公司会计问题——记骆玉明报告和上市公司会计问题讨论会 主持小组：学术类10组讨论时间：9月27日晚参加讨论小组：企业类3组、行政9组、学术类10组、注会类5组 9月27日晚，来自企业类3组、行政类9组、学术类10组、注会类5组的同学在上海国家会计学院二号教学楼106教室，就骆玉明报告以及上市公司财务、会计和审计问题展开讨论。通过自由发言、提问、问卷调查、问题聚焦等多种组织方式，整个研讨会既生动活泼又不失秩序。讨论会上大家发言踊跃，仁智俱现。经过深入研讨、激烈碰撞，大家进一步交流了思想，增进了友谊，提升了对有关问题的认识。现把有关讨论情况及讨论结果简要汇报如下。一、骆玉明《魏晋文人的风度和价值观》报告对我们的启示魏晋特定的时代条件，决定了该时期的文化（包括精神文化和物质文化）绚丽多姿，异彩纷呈。骆玉明教授通过深入浅出、说古论今的讲解，给我们展现了魏晋文化的精彩，深深触动了我们的心灵。 启示一：名与实的辨证哲学骆教授通过魏晋时期对立名为教的反叛，揭示了名与实的辨证关系。强调名是人为规定或外生性地决定的所谓权威规则，实则是客观事物的发展。由于世界是不断发展变化的，名难以在所有情况下都能对实产生指导，甚至会对实产生制约。因此，对待事物的发展，可以暂时不要在乎名，先务实。通过对实践的深入认识与探索，需求其内在规律，再建立规范的名，则是可取的。所以，在会计实践中，我们需要恪守实质重于形式原则；会计要为不断发展的经济现实服务。国际经济全球化与我国经济会计发展的现实要求我国会计标准必须和国际准则接轨。由于任何制度都会产生这样或那样的问题，进行国际会计协调也可能产生一定的问题，但是，只要我们尊重客观现实，而不是拘泥于所谓的权威规则，一切问题都可以迎刃而解。这种对客观规律的尊重与追求对我们的会计事业发展有很好的指导作用。启示二：人格稳定与职业操守魏晋时期孔融一家在遭受曹操诛灭，别人劝说孔融之子赶快逃生时，孔融之子（当时仅7岁）豪然回答“覆巢之下，安有完卵”。这是当时士大夫阶层大义凛然、处乱不惊的完美人格的生动写照。人格稳定和忠于操守是魏晋时期的道德追求。这种追求对我们具有重要的借鉴意义。随着我国市场经济的发展，对个人名利越来越强调。强调个人利益本来无可厚非，然而，违背人格稳定与职业操守，过分强调个人名利，为利名所困，就有可能偏离我们的行业规则，从而对整个会计行业带来致命的后果。失信无异于对会计失去根本。然而反顾当今的会计行业状况，有蓝田股份、银光夏之类的会计丑闻，有中天勤事务所的审计违规，还有学者昧着良心说着言不由衷的话，这些问题伤害了会计信息使用者的感情，使会计行业陷入诚信危机之中。在这些现象中，我们会计人员难道都能保持人格稳定与职业操守吗？答案是否定的。我们高级会计人才班的同学是会计行业的脊梁，我们应当有自己的骨气，从我做起，维护自己人格的稳定与职业操守，重塑会计职业形象，以提高会计行业的社会影响力，同时促使们走出国门，产生更多国际影响。启示三：个性张扬与创造力的培养魏晋时期是创造力极其旺盛的时期，这与当时崇尚张扬个性的风气是密切相关的。人的自由天性得不到有效发挥的话，将毫无创造力。而创造力又是我们当前保持经济持续、高速发展的根本动力，也是我国立于提升综合国力的根本。然而，现实中我们的单位制度对个性张扬的抑制力较大，从而大大降低了我国的创造力，尤其是管理方面的创造力。我们高级会计人才班的学员将来很可能都会走上重要的领导岗位，有的现在已经在领导岗位上，我们应当有意识为下属提供张扬个性的机会，盘活团队的创造力。启示四： 自由放任与组织规范提倡个性张扬，而不是提倡放任自流。如果社会放任自流，那么社会就将趋于瓦解；如果一个组织放任自流，那么该组织就会趋于瓦解。魏晋时期的历史很好地证明了这一点。因此，我们要有组织纪律观念，要学会在限制中求发展。我们这次集中培训的一个重要主题就是培养我们在限制中寻求发展的能力，王部长的讲话至今还清晰地萦绕在我们的耳边，沉浸着我们的思想和灵魂。同时，人的自然天性的放任与社会规则的限制之间的平衡是一门很大的学问，我们也需要深入研究和实践这一学问。启示五：雅量与团队精神东汉末期出现的雅量与器量显示了人格内涵的宽广与人格的稳定。做人容量要大，不可“稍有不和，就拂袖而去”。自大其量是十分有害的，很危险。这一思想，与我们这些天来一直讨论的和谐、“和而不同”等具有异曲同工之妙。我们四类高级会计人才需要加强自我修养，要有雅量，同时为了会计行业振兴的伟大目标，进一步培养我们的团队精神。二、上市公司的财务、会计与审计问题讨论随着我国资本市场的发展，上市公司的财务、会计与审计问题在我国经济中的重要性日益提高，问题也越来越复杂，由于讨论时间的局限，不可能对所有的上市公司财务、会计与审计问题都进行讨论。为了保证讨论的质量，聚焦关键问题，深化碰撞成果，我们事前制作了调查问卷，通过问卷，确定大家所共同关心的问题，并作为讨论的重点，与此同时我们还通过问卷收集到了有价值的背景信息。（一）调查问卷结果分析我们共发放问卷14份，收回14份，全部为有效问卷。现把有关问卷的问题回答情况统计如下。1、填表人的班级类别 2、您是否具有上市公司财会审工作经验 3、你是通过什么渠道了解上市公司财会审问题的4、您认为最重要的上市公司财务会计问题 5、您认为最重要的财务管理问题 6、您认为最重要的审计问题 通过对问卷结果的统计，我们确定了需要讨论的问题是：财务会计问题两个：我国会计改革与上市公司会计质量，新会计准则对上市公司盈利的影响；财务管理问题：上市公司内部控制与公司治理，上市公司投融资风险管理；审计问题一个：风险导向审计在上市公司审计实务中的应用。（二）我国会计改革与上市公司会计质量同学普遍认为，我国的历次会计改革，使得上市公司会计质量得到了大大提高。无论会计信息的完整性还是可靠性，都大大增强。事务所的同学说，他们非常关心会计信息质量，希望广大上市公司的会计人员按照会计规则来办，整体的会计信息有了大的提高，审计的固有风险才会降低。也有同学认为，上市公司会计信息质量一方面由会计准则决定，同时也不要忽视证监会等监管部门的作用，从某种程度上说，抑制会计信息造假，监管部门的作用更大。还有同学提到，公司治理与内部控制的完善是保证会计规则得到有效实施的基础，也是保证我国会计改革真正对上市公司质量起到作用的关键。还有同学提出虚假会计信息已成为世界各国资本市场的一大公害，也是阻碍我国资本市场健康发展的大敌。在打击虚假财务信息、提高信息质量方面政府扮演了主要角色，并且被寄予厚望。通过会计改革提高会计信息质量是一条重要途径。当前我国上市公司会计信息质量还是不容乐观的，为此，对于准则、法规制定机构而言，应考虑出台的会计准则、法规文件与经济环境的融合性；对于市场监管机构而言，应积极采用市场导向的监管体制，变革排斥真实财务信息的制度安排，提高市场的监管水平和效率。为合理借鉴国外的经验，提高我国证券市场的监管水平，我们应提高对有关问题及其对策的理解和重视程度；推动行政机关间的协调配合；推动立法、司法和行政部门间的良性互动程度。 （三）新会计准则对上市公司盈利的影响2006年2月15日，财政部颁布的新会计准则对上市公司盈利有什么影响是大家比较关心的问题。由于利润构成项目的变化、更大程度引入公允价值、资产减值准备计提变革、债务重组改变“一刀切”、存货计价取消后进先出法、长期股权投资要求采用成本法核算、费用资本化范围的扩大、合并报表与重组会计的变化、所得税核算采用资产负债表债务法、薪酬与激励费用化等规定会在不同程度上影响上市公司盈利。为此媒体上出现了十几种说法，如利润操纵与盈余管理盛行论、技术创新与资本保全论、国际市场论（国际协调论/民族利益论）、牛市动力论与投资机遇论、公司治理完善论（激励、考核）、高质量会计信息论、风险防范论、税收影响论、管理变革论（财务管理、预算、人事乃至经营目标产生深远影响）等。这些说法尽管着眼点不同，但是都反映了对新会计准则的重视。企业一期班的同学说，经过对新准则的模拟测试，发现其公司2005年度报表的利润稍微变大。但是也有同学提出，有数家上市公司如果改用新的会计准则会由盈变亏。同时，新的会计准则执行的正确性也奖影响其对盈利的影响。为此，建议会计行业要把好准则解释关、执行技术关、会计人员职业道德关和审计关四道关口，同时要强化监管与完善奖惩措施，完善公司治理与内部控制制度，提高市场效率，完善相关法律。（四）上市公司内部控制与公司治理近年来，国内外一系列会计造假案与违规操作案使得上市公司内部控制问题备受关注。我国1999年新修订的《会计法》以法律形式对企业内部控制提出了明确要求，而在此前后发生的一系列会计造假及资金违规案件，促使上市公司加强了内部控制制度建设。最新的研究与实践表明一个完整的内部控制框架应当包括三个部分：公司层次的控制、交易层次的控制和IT基础的控制（分别为pany Level ntrol；Transactional Level ntrol；General puter ntrol），内部控制目标是保证运营的效果和效率、财务报告可靠性以及合规性。然而我国目前业已建立的内部控制框架主要是针对单个上市公司的具体交易事项而设计制定的，且只是强调保证财务报告可靠性和合规性的会计控制。然而从众多实证研究的案例来看，发生问题的往往是企业集团，问题的根源也并非出在交易层次，而往往是发生在上市公司集团的高管层不遵守内部控制制度。如伊利股份、中海油、中航油、中银香港、安然、帕马拉特，这些上市公司集团均存在相对完善的交易层次以及IT层次的内部控制制度， 却都缺乏公司层面的内部控制，最终肇事的都是公司的CEO、CFO以及其他高管人员。企业集团内部复杂的产权关系与业务关系，导致集团内部控制不仅包括集团总部与各成员企业本身的交易控制、IT基础控制，而且还包括集团总部职能部门对各成员企业的交易控制的再控制，以及集团总部职能部门对各成员企业高管人员行为与决策的控制等，从而企业集团内部控制框架具有不同于单个企业的特殊性。同时，企业集团的类型不同，导致其内部控制的范围与方式均不相同，企业集团复杂的组织关系，导致其公司层面的内部控制显得格外重要。因此研究并建立企业集团内部控制框架，是企业集团发展迫切需要解决的重大课题，对于保障企业集团战略实现以及企业集团的健康发展，进而保障我国经济运行秩序具有至关重要的意义。（五）上市公司投融资风险管理从战略制定，到投资决策以及对投资所形成的股权或实物资产进行管理，都属于投资管理的范畴。在投资管理中存在以下投资风险：战略风险，战略选择失误所导致的风险，如TCL的信息产业战略定位；制度风险，制度风险表现为制度实际执行偏离规范要求的程度，企业必须严格遵循国家的法律法规、公司章程、战略规划与预算管理流程，各项财务管理制度等，制度的首要功能是避免决策风险，避免控制失灵，制度失灵是风险的导火线；信息风险，信息风险表现为信息不对称、信息失真、信息迟缓等导致决策、控制过程和业绩评价等方面的种种问题；业绩风险，业绩风险表现为实际业绩偏离目标预算等标杆值的程度，经营业绩与目标财务预算指标偶尔发生偏差,是十分正常的事情,但是如果目标值与实际状况长时间发生很大偏差或重大波动,这是企业危机的征兆；速度风险，速度风险主要指超常发展战略下,导致组织结构迅速膨胀、员工队伍极力扩充、管理与技能短缺、流程与制度不配套、资金供应与结构不协调的战略失衡风险。投资风险尽管表现为各种类型，但是投资风险管理则是系统性工程，是贯穿于战略决策、投资分析、投资决策、股权管理、业绩评价、内部控制的一系列程序、制度、方法、工具的组合行为。风险管理实质是在增长和盈利之间进行权衡；短期盈利，但长期不符合战略方向的增长；长期可以带来盈利，但短期无法带来盈利；长期盈利的前提是短期内的超速增长；这就要考虑企业资源问题，超越企业能力极限的增长必然会给企业带来较大风险，必须抑制。融资风险整体表现为财务风险，即丧失能偿还到期债务的能力。在现实中，融资风险及其成因主要表现为：一是自有资金难以支撑发展速度所所带来的风险；二是集团经营风险所导致的财务风险；三是融资渠道单一所带来的风险；四是子公司财务风险的上传；五是控制力不足（管理）所带来风险。投资战略决定筹资规模、筹资方式多元化、倡导稳健筹资、“低资产负债率”的融资结构管理、筹资成本最低化、盈利优先支撑有效增长、倡导“零营运资本”的财务理念。（六）风险导向审计在上市公司审计实务中的应用在审计发展的历史进程中，一直存在两种观念导向：效率导向与风险导向。在不同历史发展时期，由于审计社会需求、经济业务复杂程度以及法律风险等因素的不同，审计对两种观念导向的追求不同，并在审计方法与审计战略中得到相应体现。风险导向审计从根本上说是一种审计观念导向与审计战略定位，而不是一种审计方法；风险导向审计在发现与动态促进报告重大错报方面作用强大。风险导向审计在上市公司审计中的关键就是要确定审计风险的重要性水平。重要性水平是指审计误差对审计委托人决策影响的大小。在风险重要性水平的确定上，不能仅仅考虑会计职业的规则，而且要充分理解相应法律的立法思想。尽管如此，会计事务所的同学还是认为，风险导向审计要求事务所工作组织方式要变化，国内所要开发一套程序或数据库，实现对风险的评估的自动化程序。还有同学认为风险导向审计增大了风险，行业当前技术从识别风险到做出判断，前面程序和后面的程序有逻辑关系，如果不能延续，无形当中增加了好多风险，再采取抽样，对整个的改变影响比较大，管理层是否诚信，比如判断管理层是诚信的，后来发现错报是由于诚信导致的，就出问题了。因此，风险重要性水平的确定至少要考虑以下要素：必须考虑审计的基本目标；必须进行企业全面风险评估；须考虑不同的会计事项。三、其他问题在调查问卷时，我们还收集到了一些有价值的信息，对此我们也进行了讨论，比如参加讨论的人员大部分没有直接的上市公司财会审经验，而是主要是通过媒体获取的有关信息，因此如何通过媒体传授会计知识，宣传会计行业是提高会计影响力的重要方面。另外，大家对上市公司会计信息质量的关心，也显示了提高会计信息质量的重要意义。四、结束语今天是本次集中培训的最后一次碰撞，经过十天来的学习、交流、碰撞，虽然也许我们还没有发生裂变，但是各类学员普遍感受到了领导的关怀与期许，肩负的重任与道义，通过相互学习，碰撞交流，我们得到了共同提升。“铁肩担道义，妙手著华章”，让我们牢记神圣使命，用自己的实际行动，共同推动我国会计行业的大发展。 【学员心声】 夏鹏 北京广播影视集团（学号：sh01047） 正值桂子飘香时 金秋九月，暂时离开了闹市的喧嚣和工作的纷扰，来到了上海国家会计学院绿草如茵、流水似练、令人心旷神怡的校园，开始了为期两周的“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”的集中培训生活，享受着知识、思想和友谊的三重喜悦。每天，当我从六号公寓下匆匆而过，沁入心脾的总是那一种浓郁的桂子花香，让我顿觉神清气爽。而我的思绪又往往回到了26年前，那是我在华中师范大学学习的岁月。学校坐落于桂子山上，每到秋天，漫山的桂子齐吐芬芳，如痴如醉地徜徉于花树丛中，我的梦想就像放飞的风筝直上遥远的蓝天。往事的回忆，使已届不惑之年的我，凭添了几许“恰同学少年，风华正茂”的豪情，与年轻的同学一起，又开始了“书生意气，挥斥方遒”的激昂之旅。 国家广播电影电视总局 杨国瑞（学号：sh0329） 有一种坚持叫信仰 ――全国高级会计人才联合集中培训有感有一种等待叫希望有一种感动叫分享有一种快乐叫风雨同行有一种坚持叫信仰……来吧，来自会计战线的同学们让我们共同等待和希望会计事业振兴的辉煌让我们共同感动和分享智慧与灵感的碰撞让我们肩并肩体验风雨同行的快乐让我们共同坚守坚守着对公平柱永远的寄托和信仰 中国石油抚顺石化公司 孟林(学号：sh0123） “转换思维 顺时应势”：提升我们的说服力 王军部长在演讲中，教导我们，要从立体思维、换位思考角度去分析问题，要从顺时应势、把握大局角度去解决问题，提升我们的说服力：一方面，分析问题要“从点思维、面思维到立体思维”转变，找到“支撑点”；另一方面，解决问题要“从顺时应势，抢时夺势，到以势取胜”的转变，抢占“好时机”。通过与同学们交流和讨论，我深深体味到，要成为一个行业的领军人才，除了要不断“整合专业知识，形成知识网络”以外，特别需要增强“顺势应势”的领导艺术的修炼，提升我们的说服力。在铸就担道义铁肩的同时，练就坚守道义的本领。在“多方博弈”的大势中，面对“布里丹困境”，如何寻求多方“均衡”？如何力求“多赢”？话要说到好处时，情真要到意切处，提高我们的说服力，树立我们的行业权威性， “顺时应势，抢时夺势，以势取胜”，有力说服，达成共识，努力实现从“执行者－管理者－决策者”的转变。 中国航天科工信息技术研究院 孙源君(学号：sh0232) 要走了，真的舍不得大家 一个月的学习时间是短暂的也是快乐的，我由衷的感激和感动，感谢财政部给我提供的这个宝贵的学习机会，使我得以接近这么多高层次哲人的精神深邃；感谢国家会计学院给我们提供的如此良好的学习和生活环境，特别是学院为我们搭建了一个快捷的信息平台，通过举办如拓展、辩论赛、讨论，甚至是草地晚餐等多种形式，给我们提供了一个相互交流的机会，取长补短；感谢各位大师的精彩研说，他们的和蔼可亲、勤奋敬业、认真治学的态度令我佩服不已；另外还要特别感谢单位领导对我这次学习的鼎力支持，感谢我的同事对我的鼓励和信任，感谢我的家人的默默付出，是他们在背后的支持使我得以安心的学习，免除了后顾之忧。当然我最要感谢的，还是我的同学们，你们卓越的智能是我今后学习和工作的原动力，感谢班长、班委和组长的无私奉献，感谢同学们对我的关心和帮助，我非常非常珍视和你们的友谊，也由衷的期待和你们的再次重逢和碰撞，要走了，真的很舍不得大家。 中国通用技术（集团）控股有限责任公司 康学敏（学号：sh0214） 培训感言 相聚的岁月是精彩和愉悦，分别的日子是留恋和眷念。凝聚的是友情的力量，积淀的是人生的回味。 武汉钢铁（集团）公司财务委派管理办公室 魏春奇（学号：sh0236） 感受差距 承认差距 缩小差距 一周多的讲座给我最深的震撼，那就是对差距的认识和态度。正是认识到现有会计制度不适应经济发展要求和国际会计准则的差距，才有了新会计准则体系的出台；正是认识到国内社会审计和会计师事务所与国际中介审计和全球“四大”的差距，才有了中国审计准则的全面完善；也正是由于中国企业在面对现代金融市场的无知与驾驭衍生产品能力的差距，才有不断学习、先易后难、循序渐进的风险意识……感受差距，需要清醒的头脑；承认差距，需要实事求是的态度和勇气；缩小差距，需要科学创新的思维和方法。国家之间、企业之间、人与人之间，正是由于真实感受到自己与别人的差距，并能系统分析并找到差距的所在，如再能找到有效的快速靠近并超越目标的道路，就没有理由不相信“进步由此而产生、差距因此而缩小”。所以我想，财政部和国家会计学院付出如此的代价全面培育四类会计领军人才，其根本原由大概也是来自对“人才强国”的感召，特别是对中国高级会计人才相比发达国家的巨大差距和忧患意识吧！ 中铁十九局集团公司 刘正昶（学号：sh0222） 秋天 秋天是一个美丽的梦让人神清志爽，激情飞扬秋天是一支悠扬愉悦的歌让人漫洒苍穹，令人向往秋天是一首温怡清灵的诗让人丰盈流溢，无比欢畅 东北财经大学 方红星 （学号：0601） 自强不息、厚德载物 叶小文局长将和谐归结到“自强不息、厚德载物”上，非常精辟。自强不息强调严于律己，奋发向上；厚德载物强调宽以待人，理解包容。我们全体学员除了自我学习、自我成长之外，也特别需要相互理解，相互包容，相互提携，帮助别人成长，在别人的帮助下成长。 上海大学 任永平 （学号：0630） 聆听部长讲话，品味管理哲学——难以忘怀的生动一课 王部长的演讲已经过去好几天了，可部长讲话所点燃的思想火化却仍在我脑海中闪烁着、碰撞着！首长充满哲学思想的讲话，令我受益非浅，回味无穷！在辗转难眠之夜，提笔成文，与同学共享。王部长首先从“努力”与“灵感”的辩证关系着手分析，他用创新思维的方法，创造性地指出：努力虽然是灵感的基础，但灵感并非来自于努力，而是来自于努力之外的“碰撞”与“交流”。是啊，我们不是常说要“跳出”会计才能看清会计吗，都已经而立之年了，不交流、不思考、不碰撞，不辨方向埋头苦干，能有创新吗？能成为领军人物吗？王部长的分析使人茅塞顿开！接着，王部长又论述了“发展”与“制约”的辩证关系。要成为领军人物，必然要经过一定的发展阶段，没有发展就没有进步，也就成不了领军人物。然而，每个人都存在于客观的社会环境之中，个人的发展必然又会受到他所处环境条件的制约，就像经济增长要受到资源制约一样。发展其实质就是不断创造条件、积蓄力量，寻求对制约的突破。如何处理好发展与制约的关系，自然就成了能否成为领军人物的关键。王部长的讲话抓住了领军人才成长的重点环节。“管理”也许是管理学中最普通的专业术语了，但在王部长的辩证思维下，管理又被赋予了新的哲理内涵——先“理”后“管”。小到日常生活，大到一个项目、一个企业，要管理就首先要摸清情况，理清思路，然后才能“发号施令”，否则就只能是瞎指挥。一个“先理后管”，多么精辟的语言，多么富有哲理的分析，理清了我们管理工作的思路。王部长对“脑”的研究可称得上“脑专家”了，“人脑与电脑”、“左脑与右脑”、“外脑与内脑”、“男脑与女脑”等一对对关于脑的新概念使人应接不暇！人脑是智慧的源泉，学会用脑是每个管理者的追求，何况领军人物？除了科学用脑，王部长还指出应学会使用“电脑”。何谓“电脑”？此乃高新技术的代名词也！部长的讲话使我们学会了如何科学用脑。“领导”应该是最高层次的管理工作了，如何做好领导？王部长对“领导”的分析再次使我们感到辩证思维的强大力量！“领导”就是“引领”与“督导”；引领在前，督导在后；领导要做榜样，但更重要的是订规则；要学会做领导，要科学领导；领导要学会决策；决策要学会排序……，王部长演讲时连续的排比和严密的逻辑使人感到由衷的钦佩和赞叹！做领导要学会分析“大与小”、“进与退”、“感情与原则”的辩证关系，王部长最后用辩证哲学方法分析了领导艺术和领导哲学，为准领军人才提前上了关于领导学的生动一课。“大”与“小”是一对矛盾，领导要学会结合大与小来看问题，从小看大发现问题，从大看小把握趋势；“进”与“退”也是一对矛盾，但在一定条件下“退”可以转化为“进”，“进”也可能转化为“退”，领导决策应该进有思路，退有预案，做到进退自如；“感情”与“原则”也许是最能反映领导艺术的一对矛盾概念了，王部长仅用了两句话就对此作了精辟概括：“讲感情的时候不失原则，讲原则的时候不伤感情”。多么高超精湛的领导艺术，多么富有哲理的领导哲学！除了折服，还是折服！王部长的讲话尽管只有短短的二小时，但讲话中给我们送来的管理哲学和领导艺术却使得我们终身受益，回味无穷！ 南京永华会计师事务所 田业阳（学号：060221） 如切如磋，如琢如磨 在《诗经》中，“如切如磋，如琢如磨”这两句的意思是形容一个人修饰得像切磋琢磨过的象牙、玉石那样美丽而有文采。切，是把骨头做成各种形状；磋，把象牙做成各种形状；琢，雕刻玉石；磨，磨光。后来孔子的弟子把这句话的意思发展成朋友之间的切磋越多，影响也就越大，在切磋中，也最容易发现自己的不足。愿意与你切磋又不生气的朋友，才是真正的朋友，因为他往往会直指你的缺点，这样的朋友，又叫诤友了。我想我们这次集中联合培训就是这样一次切磋、琢磨的过程。在这次集中培训中，通过和企业班、行政班和学术班的交流，受益匪浅。企业班和行政班学员丰富的财务管理和会计的实践经验以及学术班学员在此领域渊博的学识都让我们极大的开阔了视野，我们学会用不同的角度和各种先进的方法来看待以前我们习以为常的事件。同时，我们也充分的介绍了作为一名注册会计师的立场和分析问题的方法。通过交流，我还了解了行政事业单位财务管理的一些方法，以前我在此领域也是盲区。在“碰撞”中也有争议，但是矛盾是一切事物往前发展的动力，一切事物发展的过程就是矛盾不断产生和不断解决的过程，只有通过交流和共同的探讨，才能找到解决矛盾的方法，从而促进整个行业的前进。在交流中，我还找到了企业界和行政事业单位对注册会计师潜在的新的业务需求领域，也了解了其最希望得到什么样的专业服务，有些虽然还有待作为课题进行共同研究，但对于拓展注册会计师的专业服务领域和整个行业的发展是大有裨益的。我爱这个联合培训班，因为是联合班把我们二百多名学友凝聚在一起，畅所欲言，倾吐心声。“独学而无友，则孤陋而寡闻”，正是因为有了这个联合班的诞生，才使我们能够切磋交流、尽情挥洒。二百颗心灵的碰撞，激情的共鸣必将产生巨大的能量，推动我们共同提高、共同进步。 上海佳华会计师事务所 马英杰（学号：060118） 淡泊 宽容——魏晋风骨之浅谈 建安七子、正始名士、竹林七贤……魏晋文人的风骨在中华文明的长河中成为一枚鲜明的旗帜，散发着宁静而优雅的光芒, 成为多少代文人穷尽一生所追求的意境。剥离了魏晋文人的嗜药与酗酒等避世的表现，感情蕴藉，悲喜不侵；沉着稳重，处变不惊；直面生死，无忧无惧；心胸豁达，宽容异已；自然真率，脱略荣辱的雅量是魏晋文人的代表性的品格，为后世所称颂。唯其心胸豁达，故能张扬个性，推己及人，尊重他人；唯其自然真率，故能脱略荣辱，安于毁誉，倾听他人；唯其直面生死，故能直抒己见，不畏强权，誓死如归；唯其处变不惊，故能抛却外扰，沉着冷静，明智决策。魏晋时代，文人对精神自由、自我意识的强调达到了历史上的一个新的高度，而正是这种精神自由，塑造了整个人的旷达、潇洒、飘逸的生命状态；正是这种自我意识，使他们保持着难得的独立性。今天的我们，是否亦应追求这种精神的自由，用豁达的心胸包容不同的声音，吸取精华；以率真的品格表达对祖国的热爱，贡献灵感；将沉稳的态度投入工作中，尽职尽责；满怀对社会的热爱与责任，淡泊个人荣辱，在国际化的洪流中，适应并力求引领潮流，承担历史赋予我们的责任，铁肩担道义，携手著华章！ 注册会计师类第8组 内外相连，动静结合——夏斌所长讲课有感 2006年9月23日下午，国务院发展研究中心金融研究所夏斌所长关于《全球经济失衡下的中国宏观调控》的一堂讲座，让我们受益非浅，感触良多。在三个小时的时间里，夏所长向我们主要讲授了以下几大内容：一、全球经济失衡的现状和中美的贸易逆差问题；二、世界经济不平衡状态下中国经济发展所面临的压力，中短期来看，突出的就是人民币汇率问题，并向我们介绍了解决人民币汇率问题的“改、疏、堵、冲、内”五字方针；三、当前的宏观政策；四、今后的政策分析。夏所长知识丰富、阅历宽广，先后在金融、证券等多部门任过要职，他的讲课案例丰富、数据翔实；他引经据典，将深奥的金融知识用平实的语言介绍给我们，让大家在轻松愉快的气氛中增长了知识，拓宽了视野。作为从事具体审计实务的注册会计师，我们更多的时间是在被审计单位的账表进行微观的复核、检查和评价，而这些行为更多地是局限在很小的范围内。夏所长的讲座在丰富我们知识的同时，也开阔了我们视野。处于经济因素不断变动环境中的企业，其企业行为也无时不在随着外部经济大环境的变化而变化。我们站在全局角度动态地去评判企业经营行为，会得到更为准确，更为全面的结果。从宏观的、动态的、全局的角度去评价微观的、具体的企业行为并注重内外因素的关联关系是我们注册会计师从夏所长讲座中得到的最大启发。 主办：财政部会计司，上海国家会计学院 印刷份数：255份抄送：部领导、办公厅、人教司、中注协、高级会计人才培训班学员 2006年9月28日 ## 二、引用与来源 - 原文来源： - 机构：上海国家会计学院 - 版权声明：上海国家会计学院版权所有