记者：刘敏

　　[人才需求]

　　国际CFO最抢手

　　一般而言，财会岗位主要有财会综合管理工作（如CFO、事务所所长）、财务分析、会计核算、内部审计、税务等工作。

　　Linda说，从各个企业的招聘来看，财会人才呈现两极的现象，初级人才已呈现过剩的趋势，而高层财会人才却大量的紧缺，其中三类人才最难招：

　　■CFO：目前，进入国内的外企和走出国门的中国企业越来越多，英语熟练、熟悉国际会计准则、曾在在外企担任过财务总监的人才最为抢手。

　　企业不仅要求财务总监管理好公司的财务，同时要配合整个公司策略，懂得如何将财务工作融合到公司的发展中去。CFO更偏重于参与宏观发展战略的决定和企业的经营，以在财务方面积极应对企业未来发展的挑战和变化。

　　■企业内审人才：Linda说，企业内审人才类岗位是最难招聘的。这主要是由于两个方面的原因：一是本来市场上做审计的人才就比较少。一家企业有30个财务人才，做审计工作的仅有一两个人；二是这类人才对专业的素质要求较高。候选人需要了解企业环境，还要经常出差。而市场上这样的优秀人才，凡有七、八年工作经验的，都不太愿意出差，导致这类人才招聘难度大大增加。

　　■财务分析经理等专业人才：随着我国资本市场的日益成熟，企业在资本运作方面面临的风险也越来越多。许多企业由于没有处理好资金链等方面的财务问题，一旦出现资金链断裂问题，就面临着破产的危险。

　　在近日上海国家会计学院举行的2007年度CFO论坛上，近千名CFO就把企业风险管理作为主题进行了研讨。于是，财务分析等一些细分的管理岗位开始在许多企业出现。

　　这类人才专门分析和发现企业财务运作中出现的问题，并及时找出解决问题或规避问题的办法。目前，由于这些岗位刚刚细分，人才非常有限，专业人才大量紧缺。

　　另外，还有一个突出的变化是，随着越来越多的亚太中心登陆上海，一些亚太区的CFO、财务分析等管理岗位开始向我国的高级财会人员开放。国际型的财会高管越来越紧缺。

　　[选人标准]

　　关键经历为主专业证书为辅

　　作为一个高级财会人才，主要有三个方面的管理工作：一是投资、战略的管理；二是财务具体事务的管理；三是财务分析的管理。与其他行业相比，高级财会管理人才的选拔和面试，有4个不同的选人标准：

■关键经历是首选条件

　　这是许多猎头公司在选拔财会人才时的首要筛选条件，也是最关键的地方，也就是说候选人的基本条件是否符合应聘企业的要求。

　　比如候选人所工作过的企业的背景、担任财务总监时财务部的结构、管辖部门和人数等。有的企业明确标明，应聘者要在外企或者是上市公司担任过财务总监多少年。所以，相关人士若没有这样的工作背景，根本进入不了猎头顾问的视野。

　　在面试的时候，招聘者常问的问题是：你觉得你们公司在财务运作方面有什么需要改进的地方；若是你到了新的公司，从公司长远的发展来看，你有什么建议等。

■专业资格证书是敲门砖

　　由于财会专业自身的特性，许多外企在选拔高级财会人才时，很关注候选者是否拥有比较权威的财会专业资格证书，比如AC-CA、CFP、CPA等。但是，这些专业资格证书是企业选拔人才时必需，但不是最关键的地方。

■行业背景弱化

　　相对而言，高级财会人才是一个比较通用型的岗位。与销售总监等职位不同，企业对高级财会人才原来所从事的行业并不那么看重，只要企业的性质、规模、财会部门的结构、企业的经营阶段大体相当即可。比如，酒店行业的财务总监也可能从一些快速消费品行业中猎取。

■综合掌控能力是软指标

　　从软性因素来看，高级财会人员的综合掌控能力很关键，也就是从企业的全局运作中能否及时发现财务问题、并提出解决方案的能力。

　　Linda举了一个例子，他在帮企业招聘财务总监的时候，一家企业的老板选中了一个人。该候选人是销售总监出身，从来没做过财务工作。但是，他对数字特别敏感，虽然不知道财务报表中的数据是怎么统计出来的，但是一眼就能看出财务中的问题，并能找出解决问题的办法。

　　[薪资]

　　CFO年薪均在30万元以上

　　从财会岗位总的薪酬来看，中国会计视野的调查报告显示，收入最高的5%人群平均年薪是187836万元，而收入最低的5％人群年薪仅有12246万元，差距达15倍之多。

　　在猎头领域，三类紧缺人才的薪酬远远超过普通的财会岗位。CFO的年薪一般都在30万元以上。而若是外企的财务总监或亚太区的财务总监，则薪酬更高，年薪达到50万元、100万元的比比皆是，有的甚至高达200万元。

　　一般而言，在财会内审人员中，有四、五年工作经验的人员年薪在20万元到30万元左右；而内审经理的年薪一般在50万元左右。一些新人，只要在四大会计师事务所工作过两三年，一跳槽出来年薪就在15万元以上。财务分析主管、经理等专业人员的年薪一般在15万元-30万元左右。