（通讯员：赵春光）近日，我院谢荣副院长获得一项由上海证券交易所资助的重点研究课题《股权激励》。
        股权激励是指上市公司以本公司股票或股票期权，对其董事、监事、高级管理人员进行的长期性激励，从而使他们能够勤勉尽责地为公司的长期发展服务。所有权和经营权的分离导致了代理问题，代理问题中参与者(利益相关者) 之间存在潜在的利益冲突，其中管理层和股东的冲突更受关注。
        一方面，股东无法观察到高级管理人员的努力程度，高级管理人员会存在怠工、浪费等现象，另一方面，股东也无法了解高级管理人员的真实才能，会招聘来不合格的高级管理人员。高级管理人员持有公司的股票，从而减缓股东和管理人员之间的冲突。
        2006年，证监会和国资委分别发布了股权激励管理办法，我国上市公司的股权激励从此拉开序幕。
        本课题将股权激励管理办法发布两年来，我国上市公司的具体做法以及实施的效果进行汇总并加以分析，以此来探讨股权激励对于上市公司的影响及意义，并提出相应的观点。