记者：林蓓、曾雅杰
日前，世界银行副行长法耶泽尔·乔杜里应亚太财经与发展中心和上海国家会计学院之邀来沪，就公司治理在全球经济战略中的重要作用发表演讲。
当提到近期广受关注的平安高管巨额年薪问题时，乔杜里表示，他个人认为有一些公司的薪酬水平已经高到不道德的程度。
高薪是考虑到激励机制
乔杜里称，不管工资是几千万元还是２亿、３亿元，有时从个人对企业贡献的角度来说可能不值这些钱，但是考虑到激励机制，支付的工资越多就可以从这些人当中挖掘他们最大的能力、最大的潜力。
但是，高薪对激励高管而言，也会带来另一些行为，比如，从管理层的角度会更关注短期利益，他们做出的利益和短期的行为相挂钩的，他们关注是怎么保证公司股票的价格能够高涨，所以他们所采取的措施就是推动短期内公司股票的上涨，而不是关注一个企业长期的利益。
他表示，企业管理层、董事会和所有者之间的关系非常重要，企业所有者应该充分关注对于公司内部管理层薪酬的定制问题。
乔杜里认为，从所有者的层面讲，必须明确要通过哪些程序来确保股东权益得到公平和良好的保障，其中这些程序包括需要建立起相关的股东投票，这里面就涉及到少数利益保护，代理投票权以及两种双重类型的股份，另外就是信任投票。
从股东建议的角度来说，股东建议对管理层来讲，对董事会来讲如何充分的考虑提出的建议。另外还有股东一些咨询性和具有约束力提出的建议，股东在任命董事方面所发挥的作用。
但他同时无奈地表示，这些问题是目前应该被解决的，但至今还无人能够解决。此外，对于那些全球性公司的ＣＥＯ，由于各国的文化、价值观不同，所以较难衡量他们的薪酬标准。
海外上市可改善治理结构
乔杜里同时对媒体表示，他认为中国公司在海外上市有助于改善公司的治理结构，因为一个公司的上市从会计的角度来说接受各个方面非常详细的评估，也有助于改善一个公司的透明度和其他方面的控制。至少对于西方公司来说是这样的。
而谈及美国次级债危机引发的美国经济衰退时，有记者问“如果次级债问题解决美国经济衰退的危机是否就会结束”，他表示了明确的否定。他认为，从次级债危机来说是金融危机，主要的影响是对信心的影响，一旦信心丧失了就会影响其他的经济增长，使经济增长放缓，而且要重建信心所需要的努力是非常巨大的。次级债危机在另一个层面上也反映了企业风险治理和公司管理体制的薄弱。
乔杜里认为，与次级债危机相关的银行，都是建立有效的公司治理结构和企业风险管理方面有所欠缺，如果他们建立有效的体系也可以使他们避免陷入这个困境。
当然，他认为这个问题也涉及到人们的贪婪，如果其他人在这个领域里面赚了大钱，对于企业来说，很难避免有风险就不参与这个领域，放弃这些挣钱的机会；而且企业股东可能也会对这样的举措产生质疑，为什么别人可以赚钱，而你们不能给股东赚钱。
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