（通讯员：刘荣光；摄影：杨武）3月20-21日，EMPAcc十期班学员在学院第三教学楼马蹄形教室四聆听了来自台湾国立政治大学林月云教授主讲的《人力资源管理》专题讲座。

　　林教授从CFO为何必须了解人力资源管理、战略人力资源管理、人力资源管理规划、绩效管理、目标管理、薪酬管理等几个方面做了详细的讲解，林教授认为从职能导向的人力资源管理转向战略导向的人力资源管理，是当前人力资源管理发展趋势，建立支持战略执行的人力资源系统，是当前很多企业面临的一个重大课题。人力资源是企业的第一资源，是企业的核心竞争力，关系到企业的生存与发展，办企业就是办人，人才比资金更重要。整个课堂师生互动交流很多，还多了角色扮演，学员上课很专心、用心。

　　两天的课程转眼画上了句号，学员对林教授所讲内容受益匪浅，都认为很贴近他们企业当前管理发展的状况，纷纷表达了自己的听课感受：

　　“我认为企业从原始积累资本发展到一定的阶段后做强做大，必须要从一定阶段和创新根本解决当前不利于长远发展的环境下影响发展的思路。高速发展的企业，自己培训人才，才能实现发展的需要，一是稳定；二是降低成本。公司的四轮驱动战略目标已经发展多时，而目前制肘我公司发展速度是人才的缺少。实现企业高速发展，就要建立行业人才的渠道和招、选人的标准。适应形势发展，就要突破困境，找出维持生存与发展的核心力量。成功的企业都会积极推进战略管理，通过增长战略，追求更大的市场份额，更高更多地获取利润；通过直接扩张、合并同类企业或多元化经营来实现这种战略选择。”

　　“此次培训课程讲座新颖全面。针对性、实用性、可操作性强。使我从中受到启发，拓宽了判断事物发展的视角，提高了处理新情况、解决新问题的综合能力。经过学习使我弄清了从人事管理到人力资源管理是一次革命性的变革。单位企业运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现单位企业发展目标的一种管理行为。人力资源管理的最终目标是促进单位企业目标的实现。”

　　听着学员兴奋地谈着各自上课的感受，EMPAcc项目办的老师感到很高兴，今后，我们会根据学员所需多举办和开设类似的讲座和课程，全心全意为学员提供更好的服务。