（通讯员：邱铁）后世博时代，学院周边的交通环境得到了极大的改变，随着虹桥机场2号航站楼和虹桥高铁车站的落成，长三角一小时都市圈正在逐渐形成，使学院具有独特的区位优势。同时今年财政部公布了中长期会计人才发展规划。各省各地区也相继出台了自己的中长期人才发展规划，这些为学院在后世博时代实现培训收入的稳定提供了良好的外部条件。

　　为贯彻年初夏院长提出的关于“学院下一阶段发展的主线是转变增长方式，要从量的扩张、硬件的投入逐步转到质量的提高、高端的拓展上来”的学院重要发展思路和“学院要在加强市场拓展、提高市场拓展能力，提高教学质量等方面争取更大突破”的指示精神，教务部认真谋划，积极贯彻落实。继上半年杭州市领军人才项目成功开展之后，我院于6月23日在宁波市同宁波市财政局签署了“宁波市会计领军（后备）人才培养项目协议。

　　宁波市共有会计从业人员16.5万人，但具有高级会计师资格的从业人员只有600人左右。为提高宁波市会计人才队伍建设，服务宁波市经济快速发展的需要，宁波市委组织部、市财政局、市人事局联合发布了《宁波市会计领军（后备）人才培养实施方案》，委托我院同其联合培养为期三年共50人的宁波市会计领军（后备）人才培训班教务部卢文彬主任在启动仪式上从开展领军项目的意义、该项目的培养目标、培养模式及课程方案等方面向到场的嘉宾做了详细的介绍和解读。此项目从最初的需求调研、培训方案提供、选拔考试及面试、项目的前期推广以及培训项目的实施，我们均予以全程参与。此项目的成功实施标志着教务部已经从单一的培训提供商实现了向培训集成商的转变。

　　此次出席宁波市会计领军项目启动仪式，还同宁波市财政局初步达成了开展战略性合作的意向，双方表示应积极创造条件，争取早日签署包括领军人才培养、高级会计师培训以及远程后续教育在内的一揽子合作协议。（编辑：李泓）