（记者：于濛）7月的上海国家会计学院，如似火的骄阳般热闹。位于1号楼的注册大厅里挤满了前来报到的各路学员，一群操着江浙口音的年轻身影异常雀跃，他们是来自杭州市会计领军人才培养项目（下称“领军项目”）的首批企业类学员，他们将在这里展开为期3年的培训之旅。

　　杭州高端会计人才告急

　　“杭州市会计人才的发展已经落后于城市经济发展水平，人才素质急需提高。”杭州市财政局副局长石连忠说。

　　据介绍，2010年，杭州有23家企业进入中国企业500强方阵，城市排名更是居全国第三，仅次于北京、上海两个直辖市。但从杭州市会计队伍建设来看，目前，杭州市持证会计人员近18万人，近80%还没有职称。更让人无法相信的是，在杭州市的行政事业、企业单位中具有教授级高级会计师职称的仅有4人，具有高级会计师职称的只有1200余人，会计师6400多人，分别占全市会计人员的0.7%和3.6%。会计人员达到本科学历人数只有27900人，仅占会计人员总数的15.5%。

　　看完这组数据对比，记者不由得发出“杭州高端会计人才告急”的感叹。

　　全国领先

　　石连忠说，杭州是全国首个启动领军项目的地级市。对于这 个全国领先，他们的压力很大，也犹豫过、彷徨过。但面对杭州会计人才素质急需提高的现状，他们只能迎难而上。因为，石连忠深感肩上的责任重大。而领军项目只是个开始，他们有更远大的目标。

　　石连忠分管的杭州会计管理人，在勇于挑战的同时，他们从领军项目的规划、启动到动员、选拔全过程考虑的细致、周密都给人留下了很深的印象。

　　上海国家会计学院教务部主任卢文彬说，一个地级市的领军项目，吸引392人报名参加，344人参加选拔考试，这种规模很多省份都难以达到。而且，在民营经济发达的杭州，财政局的工作人员深入多家大型民营企业进行动员。此外，杭州领军项目中的一大特色是，同意选派员工参与培训的企业，要与财政局签订承诺书，承诺百分之百支持领军项目。同时，所有经过初筛的学员也都是获得所在企业支持的备选者，以保证领军项目顺利实施。由此不难想见，杭州市财政局在领军项目的选拔动员过程中付出的努力。

　　用卢文彬的话说，杭州领军项目的选拔程序十分细致、规范。

　　在前期的动员、初筛工作之后，杭州市财政局将后期的选拔考试全权委托给上海国家会计学院。在最后的面试环节，杭州市财政局与合作院校共同参与。在后面的两个环节中，杭州市财政局都十分注重听取专家评委及合作方的意见，力图公平公正。

　　打造杭州特色领军人才

　　在与石连忠的交谈中，“杭州特色”这个词几次在记者脑中闪现。

　　记者了解到，在首批入学的50名学员中，90%以上都来自于民营企业，这是极有浙江地方特色的，也是在以前的会计领军人才培养项目中鲜有出现的。因此，杭州市财政局建议除上海国家会计学院之外，还依托杭州电子科技大学、浙江工商大学及浙江财经学院在内的3所本地专业院校的资源，共同打造该培养项目。对于如何能将这批“特殊”的领军人才培养好，杭州市财政局以及合作院校下了不少功夫。

　　卢文彬说，依据《中国CFO能力框架》研究报告成果，杭州领军班的课程设计除去战略管理模块、会计与控制模块、财务与金融模块及管理与领导力模块四大传统模块之外，添加了独一无二的浙江模块，力求凸显浙江地方经济的特色，也更好地契合学员们所在企业的实际情况。这种革新也是上海国家会计学院的一大全新尝试。

　　石连忠说，民营企业与国有企业不同，企业管理者更看重实效而不是什么资格证书。如何让民营企业管理者直观感受到员工培训后的变化和进步，是我们必须着重考虑的。杭州市财政局及合作院校在课程设置及师资聘请中也把这一要求考虑其中。

在石连忠看来，领军项目并不仅仅只是改变一小群人的命运。实际上，领军项目是一个切入点，伴随着杭州民营经济发展转型时期的到来，杭州会计管理工作转型的契机也将来到。企业类领军人才的培养是第一步，下一阶段，杭州市财政局从地方情况出发，还计划启动注册会计师类人才培养。

搜狐网，2011年8月25日

http://roll.sohu.com/20110825/n317274257.shtml