（通讯员：曲欣；摄影：王子元） 为进一步做好学院后备干部培养和选拔，建设一支高素质的学院干部队伍，增加学院管理的生机和活力，为学院的持续发展提供强有力的组织保证，我院开展主管（含主管级中级职称）和高级主管（含高级主管级中级职称）选拔工作。
根据选拔工作安排，人事办公室征求符合条件人员的意见，通知撰写任现职以来的述职报告，包括思想道德、工作态度、工作业绩等各个方面，尤其是重点介绍工作业绩。述职报告要求实事求是，以数据、实际工作成果为依据。

        各部门参加选拔人员首先在本部门与同事分享交流自己的述职报告，经领导评议审核后上交人事办公室，由人事办公室统一在内部网公示。
        根据学院工作需要，11月9日下午1时半，我院在100人报告厅1召开干部选拔民主推荐大会，学院领导和全体员工参加了会议。大会由谢荣副院长主持。
        会上，李扣庆副院长对本次干部选拔民主推荐工作进行了部署和动员，介绍了本次员工申报情况：申报高级主管员工为15名；申报主管员工为36名，其中申报中级职称者12名；本次推荐高级主管及主管的名额各为八名，含高级主管级及主管级中级职称。同时，他对民主推荐研究生部副主任候选人（副处级岗位）作了有关说明。
        随后，行政财务部郭永清主任介绍了学院廉政风险防控工作进展及年终组织员工体检安排的情况。

        最后，夏大慰院长发表了重要讲话，他充分阐述了民主推荐的重要性和必要性，通过民主推荐，有利于进一步在全院形成正确的用人导向，形成“公开、平等、竞争、择优”的用人环境，为优秀人才脱颖而出创造良好的机会与条件。学院为全体员工的发展提供了有挑战和良好发展前景的平台，他希望大家能够充分利用机会，展示自己，提高自己，向着更高的目标迈进。
        近日，经过全体员工投票及中层干部评议会等程序，经院党委会和院长办公会研究决定，聘用主管（含主管级中级职称）和高级主管（含高级主管级中级职称）名单已公示。
        此次主管（含主管级中级职称）和高级主管（含高级主管级中级职称）选拔工作的顺利完成，进一步充实了学院基层管理队伍，健全了人才培养梯队，提升了学院的基础管理水平，为学院的快速发展奠定了基础。（编辑：李泓）