（撰稿、摄影：肖舒羽）8月26日，来自浙江省电力公司的40余名学员身着整齐的制服，怀着激动的心情，参加了人力资源管理方向管理硕士项目培训班的开学典礼。上海国家会计学院院长李扣庆、美国亚利桑那州立大学凯瑞商学院副院长贝克伟，以及浙江省电力公司副总经理徐伟良，分别作为合作开办该项目的三方领导代表，出席了开学典礼，并在此仪式上发言。至此，筹备了七个月之久的浙江省电力公司管理硕士项目（人力资源管理方向）培训班正式拉开帷幕。

上海国家会计学院院长李扣庆

美国亚利桑那州立大学凯瑞商学院副院长贝克伟

浙江省电力公司副总经理徐伟良

上海国家会计学院研究生部主任汤超义

穷则变
　　面对全球化、信息化、网络化及知识经济等变化带来的挑战和冲击，人力资源管理正在面临新的调整和改变。如何顺利实现这种调整和改变，如何让人力资源管理者在企业中发挥应有的作用，如何通过人力资源管理的作用实现企业人员的高效工作，从而实现企业的持续发展……成为许多企业思考的重要课题。
　　就浙江省电力公司而言，2011年的人力资源工作紧扣集约化管理的主题，已经取得显著成效，连续第六年进入国家电网公司专业标杆行列，人力资源集约管控体系基本建成，员工队伍结构更加优化，整体素质进一步提升，有力支撑和保障了公司发展。进入2012年以后，浙江省电力公司面临着结合新形势进一步解放思想、创新管理的难题。要建设一流员工队伍，必先建设一流人力资源管理团队，要提升人力资源团队的管理水平，浙江省电力公司选择了向“老朋友”——上海国家会计学院求助。
　　肩负着为社会主义市场经济培养高级经济管理人才重任的上海国家会计学院，在十余年的发展道路上坚持不断创新，开拓进取，在教育培训管理领域已经形成了独特的优势和广阔的平台，获得了良好的社会声誉。2009年，浙江省电力公司即选择与学院合作，着手培养一批优秀的会计专业硕士，双方的交流也因此而愈加亲密。此后，时任上海国家会计学院院长的夏大慰教授与徐伟良副总经理就更深层次的合作及人力资源管理方向的硕士学位项目设计等问题，多次进行了探讨。2012年1月，凭借组织HR联谊会的契机，学院与浙江省电力公司进行了深入沟通，达成了一致意见，决定继成功培养会计专业硕士之后，再次深度合作，量身定制人力资源管理方向的硕士学位课程，并确定由市场发展和研究生部副主任汤超义博士亲自主抓该项目的设计和组织。

变则通
　　设计这样一个项目对学院来说也是一个全新的挑战，学院对此非常重视，经过近半年的反复沟通协商，全面细致地掌握了浙江省电力公司的培训需求。鉴于美国亚利桑那州立大学（ASU）实力雄厚，有着培养管理硕士的成功经验，又与学院具有成熟的合作关系，学院再次选择亚利桑那州立大学作为合作方，以保证项目的高品质。
　　鉴于两校默契的合作基础，项目方案很快成形，双方共同进行课程设计、师资邀请，并着手准备教学组织及管理。该项目课程设置覆盖MBA核心课程，重点突出人力资源管理和团队建设。为开阔学员眼界，加强企业交流，项目还将安排学员到上海国有大中型企业参观考察，和这些企业的人力资源管理人员进行面对面的交流。项目师资以ASU资深教授为主，同时聘请大陆、香港、台湾等地区相关学科的知名教授担纲讲授课程，并结合中国国情和国有大中型企业的实践进行深入探讨，旨在为浙江省电力公司培养具有全球战略视野和核心竞争力的高级人力资源管理人才。
　　培养方案经浙江省电力公司认可后，双方于2012年8月正式签署了合作协议。经过高效、周密地筹备和安排，学员们得以在8月25日如期来院报到。来到学院的第一天，大家便为这里优雅的环境和细致的服务所折服，对未来将要感受到的高品质课程更是心生向往。下午，项目组为学员们安排了两项增值服务——拓展活动和经济论坛。拓展活动帮助大家在团队建设中巩固友谊、培养默契，使他们在沟通协作中学会聆听和信任；经济论坛则为学员们打开了课堂之外看世界的一扇窗，使他们充分感受到了上海国家会计学院在整合高端资源方面的能力，及其拥有的广阔的交流平台。学员们无不为自己能成为该项目的一员而感到自豪！

通则久
　　浙江省电力公司管理硕士项目（人力资源管理方向）培训班的正式开办，不仅对公司而言是创新管理过程中的重大举措，对上海国家会计学院来说也堪称培训模式和教学管理方面的创新之举。它体现了企业发展和学院社会责任的统一，能够实现学员和学院的双赢。
　　人力资源管理是一个专业性和实践性很强的行业，传统的经验型人力资源管理已经不能满足现代企业发展需要，而由于我国在人力资源管理方面的研究和教学起步较晚，人才培养的速度和社会需求的满足度并不匹配。随着全球化竞争的加剧，中国企业越来越走向世界，国外企业更多地涌入中国，具有全球战略视野的高级人力资源管理人才的缺口更为巨大。举办该项目，一方面能够充分挖掘学院内部潜力，通过采取教授+助教的方式，带动学院在人力资源相关领域的学术队伍的培养；另一方面，也能为企业培养具有全球战略视野的高级人力资源管理人才，满足中国企业全球化竞争的需要。此外，学院将以该项目为基础，充分积累经验，不断总结成绩，进一步开拓与国内大型企业集团联手进行专业性人才培养的市场，以更好地服务于中国经济结构转型和企业竞争力的进一步提升。（编辑：李泓）

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