（撰稿：曲欣；摄影：张涛）为了更好地选准用好干部，建设一支高素质的学院干部队伍，增加学院管理的生机和活力，为学院的持续发展提供强有力的组织保证，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关文件精神要求，结合学院工作实际，11月19日上午9点半，我院在150人报告厅召开2012年度干部选拔任用民主推荐大会，学院领导和全体员工参加了会议。大会由卢文彬院长助理主持。

　　会上，刘勤副院长介绍了学院2012年处级及科级干部选拔任用工作的基本情况和要求。为了进一步加强干部队伍建设，经学院领导班子充分酝酿，定于2012年11月开展处级干部以及高级主管、主管选拔任用工作。根据学院业务发展需要和各部门干部配备情况，此次拟选拔任用的职位包括：行政财务部主任（正处级）、信息与远程教育部主任（正处级）、AFDC（本部）研究所副所长（副处级），以及高级主管4名，主管6名。

　　学院制定了处级干部选拔任用工作实施方案以及高级主管、主管选拔任用方案。按照有关规定要求，处级干部选拔方案在全院范围内广泛征求意见后上报财政部，财政部人教司已经予以批复，同意我院组织实施。高级主管和主管的选拔任用工作由学院自主开展。

　　我院此次处级干部及高级主管、主管选拔任用工作均按照民主推荐方式产生考察对象。刘勤副院长充分阐述了民主推荐的重要性和必要性。希望大家认真负责，坚持标准，严格纪律，推荐出德才兼备、群众公认的各级干部。

　　最后，李扣庆院长发表了重要讲话，他就建设国际一流会计学院的有关思考与大家交流了想法，并且就以及下一阶段的工作进行了部署，提出了具体要求。李院长最后表示，希望大家更清醒地认清形势，凝聚共识，努力传承学院多年来精神及文化；同时进一步加强团结，加强决策中的民主集中，做到始终坚持居安思危。他要求全体员工力争发挥表率作用，齐心协力，认准目标，共同建设大家为之骄傲为之自豪的国际一流会计学院。
　　实行民主推荐，是深化干部人事制度改革、建设高素质干部队伍的重要举措。通过民主推荐，有利于进一步在全院形成正确的用人导向，形成“公开、平等、竞争、择优”的用人环境，为员工成长提供更大空间，为优秀人才脱颖而出创造良好的机会与条件。（编辑：李泓）