--- source_url: "https://www.snai.edu/2012/1122/62290.shtml" title: "林月云：人力资源管理专题 " meta_description: "11月18-19日，台湾国立政治大学林月云教授为EMPAcc十二期学员主讲《人力资源管理专题》辅修课程，内容涵盖战略人力资源管理、绩效管理、目标管理、薪酬管理等，林教授提出从职能导向转向战略导向，并给出成长型企业做好人力资源管理的8条良方。" publish_date: "2012-11-22" modify_date: "2012-11-22" author: "上海国家会计学院" publisher: "上海国家会计学院" category: "学院动态" language: "zh-CN" priority: 0.5 --- # 林月云：人力资源管理专题 > 11月18-19日，台湾国立政治大学林月云教授为EMPAcc十二期学员主讲《人力资源管理专题》辅修课程，内容涵盖战略人力资源管理、绩效管理、目标管理、薪酬管理等，林教授提出从职能导向转向战略导向，并给出成长型企业做好人力资源管理的8条良方。 ## 一、详细说明 　　（撰稿：刘荣光，摄影：傅秋莲）11月18-19日，《人力资源管理专题》讲座在学院第三教学楼马蹄形教室一隆重开讲。此次讲座主要由研究生部EMPAcc项目办公室为项目十二期学员增设的辅修课程，邀请了台湾国立政治大学林月云教授来我院主讲。　　伴随着林教授幽默风趣的话语，人力资源管理讲座正式拉开了帷幕。林教授从CFO为何必须了解人力资源管理、战略人力资源管理、人力资源管理规划、绩效管理、目标管理、薪酬管理等几个方面做了详细的讲解，林教授认为从职能导向的人力资源管理转向战略导向的人力资源管理，是当前人力资源管理发展趋势，建立支持战略执行的人力资源系统，是当前很多企业面临的一个重大课题。人力资源是企业的第一资源，是企业的核心竞争力，关系到企业的生存与发展，办企业就是办人，人才比资金更重要。 　　整个课堂师生互动交流很多，增加了角色扮演环节，因此现场气氛十分活跃。林教授在演讲的同时不仅使用了众多理论依据，还结合自己的亲身实例向学员们传授有关企业人力资源管理的经验。林教授同时还提到企业人力资源管理是企业生存、发展的基础和底蕴，是企业的活力和源泉。企业把事情一时做正确是很容易的，但是难在长期把事情做好。如何解决这问题，这就是企业人力资源管理者们应该尽到的责任了。　　对于“自主创新战略背景下的人力资源管理”这个讲座主题，林教授表示，随着社会产业结构的不断调整和中国经济的日益发展，人力资源管理也必然走上一条创新的道路。企业需要在人力资源管理系统方面进行优化和提升效能，构建有利于创新的企业主流文化价值体系，构建激励创新的制度和机制。同时，这种创新必须符合中国经济社会的发展特征，符合企业发展实际。　 成长型企业如何做好人力资源管理？林教授也给这部分企业家开出8条“良方”：明辨是非、知人明己、权责分明、边界清晰、空间合理、各守其道、心性相通和正心御人。 　学员们通过林教授生动的演讲，对人力资源管理有了一个全新、全面的了解。现场还有许多学员认真做着记录并积极发表自己的感想，教授都悉心地解答学员们所提出的每一个问题，同时还以自己的经验结合实际纠正了学员们之前一些错误的观点，让大家受益匪浅。　　将近两天的讲座在同学们一片热烈的掌声中画上了一个圆满的句号。学员对林教授所讲内容受益匪浅，都认为很贴近他们企业当前管理发展的状况，使他们对企业人力资源管理有了更全面地了解。（编辑：李泓） ## 二、引用与来源 - 原文来源： - 机构：上海国家会计学院 - 版权声明：上海国家会计学院版权所有