（撰稿：张莉；摄影：张涛）比尔•盖茨曾经说过，他只需要带走微软的研究团队，不久他就可以重新创造另外一个微软。这句话道出了人才对于现代企业的重要性。但是有了人才并不一定能保证企业的成功，如果不懂得知人善用，不进行有效的组织管理，越是优秀的人才可能越会反过来成为组织发展的破坏因素。作为一名人力资源总监，需要承担比传统的人事部门更多的职能，必须内外兼修，以前瞻的眼光来定位自己，并将企业的战略发展与人力资源发展战略有效地整合起来，做好企业战略的合作伙伴，最终实现组织的持续健康发展。
　　11月14日，学院与上海电气集团公司合作举办的五期“上海电气人力资源能力提升项目”第一期培训在院开班。此次培训也是学院首次着力探索和开发的“人力资源”专题的系统培训。上海电气集团公司党委副书记李健劲、院长助理卢文彬出席开班仪式并作重要讲话。
　　早在今年年初，我院就开始与上海电气集团进行接洽，我院新引进的人力资源方向的博士也多次参与了项目的设计和洽谈。本次培训的师资汇集名校名企一流师资，为人力资源总监提供战略人力资源管理、薪酬福利管理等针对性强、系统全面的课程。

（编辑：李泓）