（撰稿：曲欣；摄影：张涛）为了更好地选准用好干部，建设一支高素质的学院干部队伍，增加学院管理的生机和活力，为学院的持续发展提供强有力的组织保证，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关文件精神要求，结合学院工作实际，12月9日上午9点半，我院在100人报告厅一召开2013年度干部选拔任用民主推荐大会，学院领导和全体员工参加了会议。大会由卢文彬院长助理主持。

李扣庆院长讲话

　　会上，刘勤副院长介绍了学院2013年处级及科级干部选拔任用工作的基本情况和要求。为了进一步加强干部队伍建设，经学院领导班子充分酝酿，定于2013年12月开展处级干部以及高级主管、主管选拔任用工作。根据学院业务发展需要和各部门干部配备情况，此次拟选拔任用的职位包括：教务部主任（正处级）、行政财务部副主任（副处级）、市场部副主任2名（副处级），以及高级主管4名，主管8名。

刘勤副院长介绍情况

　　学院制定了处级干部选拔任用工作实施方案以及高级主管、主管选拔任用方案。按照有关规定要求，处级干部选拔方案在全院范围内广泛征求意见后上报财政部，财政部人教司已经予以批复，同意我院组织实施。高级主管和主管的选拔任用工作由学院自主开展。

卢文彬院长助理主持

　　我院此次处级干部及高级主管、主管选拔任用工作均按照民主推荐方式产生考察对象。刘勤副院长对选拔任用的程序作了具体说明，充分阐述了民主推荐的重要性和必要性。希望大家认真负责，坚持标准，严格纪律，推荐出德才兼备、群众公认的各级干部。

　　随后，李扣庆院长发表了重要讲话。他指出，干部选拔任用工作，是学院干部队伍建设的一件大事，关系到学院的未来与发展，希望全体同志从学院事业长远发展的高度，充分认识这次干部选拔任用工作的重要意义。他要求学院全体员工高度重视，将思想统一到学院干部队伍建设的要求上来，谨慎认真地对待这次选拔工作。
　　李院长指出，学院这些年来之所以不断取得成绩，就在于我们拥有一支非常好的员工队伍，尤其是深受全体员工信任、拥护的干部队伍。这样一支倾情奉献、忘我工作的干部队伍，是学院不断取得新成绩的支撑和保障。他希望大家始终牢记使命和责任，以对学院未来高度负责的精神和态度，放眼校园，帮助学院找到适合每一个岗位的优秀人才，帮助学院选准配强干部队伍，把倾情奉献、业务精通、综合素质高的人才选出来，充实到学院管理队伍中来，在更高层次经受锻炼，为学院快速发展做出更大的贡献。
　　随后，李院长介绍说，前一段时间开展的非教师系列中级职称聘任工作，是紧密结合我院工作实际和自身特色后，对以往干部人事工作的一项突破和一项非常重要的尝试，今后我们将在这些方面做出更多的探索。他希望大家在工作中加强自我锻炼和提升，同时不断加强学习，为自身发展奠定更好的基础，更好地充实自己、提高自我。
　　他认为，学院大的发展战略和方向已经明确，达成目标的发展路径有三条：第一，聚焦战略。重点聚焦财会领域，重点培养财会人才，重点建设财会智库；第二，差异战略。走与别人不同的道路，更加强调应用性，培养应用性人才，做好应用性研究；第三，开放战略。走开放式道路，与外部大量进行能量交换，使学院成为强大磁场，吸纳更多正能量。
　　李院长最后表示，学院为全体员工的发展提供了有挑战和良好发展前景的平台，他希望大家能够充分利用机会，展示自己，提高自己，向着更高的目标迈进。通过全体员工的努力，去创建独特的，推动行业乃至社会发展的，崇高有意义的事业，成就学院发展的同时成就个人发展。

　　会后，学院全体员工将对7名正处级职位候选人、7名副处级职位候选人、10名高级主管职位候选人及34名主管职位候选人进行民主推荐，以不记名方式填写推荐表并进行投票。高级主管、主管的选拔任用还要另外召开学院领导及中层干部民主推荐会。
　　实行民主推荐，是深化干部人事制度改革、建设高素质干部队伍的重要举措。通过民主推荐，有利于进一步在全院形成正确的用人导向，形成“公开、平等、竞争、择优”的用人环境，为员工成长提供更大空间，为优秀人才脱颖而出创造良好的机会与条件。
 
 

（编辑：李泓）