（撰稿：曲欣；摄影：张涛）根据财政部有关选拔任用干部文件的精神，结合学院工作实际，1月8日下午，我院在第三教学楼会议室三召开部门副主任以上中层干部述职报告会，成为学院开展干部公开续聘工作的关键之笔。
　　会议由刘勤副院长主持，他首先介绍了本次续聘工作的基本情况和注意事项，学院今年一批中层干部已到任期，为进一步加强干部队伍建设，经学院领导班子充分酝酿，决定在12月开展中层干部续聘工作。在广泛征求意见后，我院制定了《上海国家会计学院2013年中层干部续聘工作实施方案》，此次续聘的中层干部范围为任职期满的部门主任（正处级）、部门副主任（副处级），续聘采取“一述一评”的方式进行，即个人述职与民主测评相结合。本次中层干部续聘工作在学院领导班子集体领导下进行，学院成立中层干部续聘工作领导小组，领导小组下设考察组和监督组，分别负责对拟续聘人员的考察工作及对中层干部续聘工作进行监督。
　　随后开始了中层干部述职， 4名中层干部依次对各自任期以来的工作进行了述职，根据实施方案，每位中层干部述职的时间为10分钟。述职主要内容包括汇报任职期间完成工作情况，工作态度和质量，工作作风和廉政建设情况以及工作中存在的主要问题。他们对各自履行岗位职责的情况和工作实绩以及对工作的执行、指导、协调情况进行了实事求是的报告，剖析了工作中存在的主要问题和不足，提出了今后改进工作的具体措施。
　　此次述职报告会开得紧张务实、内容丰富，取得了预期效果。接下来人事办公室将上网公布全体任期已到干部的述职报告，组织民主测评，召开座谈会听取群众意见，学院领导班子将在测评的基础上，确定续聘名单，并上报财政部备案。
　　干部述职测评是加强党风廉政建设、提高中层干部工作能力的有效措施，是密切干群关系、营造学院发展良好环境的有力保障，是打造学院核心竞争力、提高工作效率和效果的现实途径。此项工作的开展是建立我院科学规范的党政管理干部选拔任用制度的关键，也标志着我院的干部考核工作日益步入科学化、规范化、民主化的轨道，必将有力推动学院干部队伍建设迈上一个新的台阶。

（编辑：李泓）