编者按：
　　近日，在学院组织的“中国梦•劳动美•我与改革创新”主题演讲比赛上，来自研究生部的肖舒羽作了主题为《寻找工作的激情》的演讲。
　　对于久在职场的我们来说，“工作熟了，挑战小了，业务单一，鼓励少了，常年忙碌，激情跑了”，如何找回曾经激情澎湃的工作状态呢？这篇演讲给出了答案。
　　“年岁有加，并非垂老，理想丢弃，方堕暮年。”

肖舒羽

各位评委老师，各位亲爱的战友：
　　大家下午好！作为一名入职工作满7年的员工，今天我想谈谈这个话题——《寻找工作的激情》。
　　大家知道，上周我们刚组织了首届全日制研究生的毕业晚会。在结束后的第二天，我找到负责给晚会拍照的学生——研一的M同学拷照片。打开文件夹时，我几乎惊呆了：3个小时的晚会，你们猜他拍了多少张照片？2500张！或许大家对数字没有概念，我给大家两个参照物：第一，我也爱好摄影，我跟拍一天学员拓展活动的工作量是6小时600多张照片，饶是如此，我每次都累得手腕酸痛；第二，上个月给我拍婚纱照的韩国摄影师，工作了近6小时，只拍了300多张照片，店里的人还告诉我说“这次他算勤奋的了……” M同学首先在量上就冲击了我的承受能力，但还不仅如此。由于他不但拍得数量多，质量也不错，所以选片的过程有点痛苦，当天晚上他选片直接选到凌晨四点多。
　　又不是自己毕业，也没有任何人支付他报酬，但是却能做到如此不知疲倦，还觉得快乐，这份激情才是他带给我最大的震撼！
　　我回头看看同办公室的小C，又想想隔壁办公室的同事们……我们不知从何时开始，变得叹气比笑声多，幽默比抱怨少；不知道从何时开始，一交流就很紧张，因为大家都意识到“又有麻烦事儿来了”，一开会就头疼，因为都明白“铁定又要全体加班了”；焦虑、匆忙、疲惫、烦躁成了我们的常态，那活力四射、笑语如珠、走路都像是在跳跃的年轻的我们，去哪儿了呢？
工作熟了，挑战小了，业务单一，鼓励少了，常年忙碌，激情跑了……激情褪去的借口太多，我不得不静下心来为它寻找回来的理由。
　　到底什么能够创造工作的激情呢？听听今天的演讲，我就找到了第一点——新鲜感。试问学院里各类演讲、征文比赛，哪类人群参与率最高？自然是新人！新人总是对工作充满了好奇、欣赏和期待，所以他们讲得出肺腑之言，写得出胸中情怀，说话永远抑扬顿挫，表情总是眉飞色舞。像我，对环境也好、对工作也好，都已经审美疲劳，只有把新人作为素材时，才有激情引发灵感……
　　新鲜感很好，可惜不长久。如果它消失了，成就感也能带给我们激情。和M同学类似，我也曾经为了帮同事制作结业典礼上使用的ppt而忙碌到凌晨五点。那天晚上，保安大哥来过两次，他以为我是忘记关灯了；第二天，领导卢老师听说后找我谈过一次话，他大概担心我心理有问题……但他们不知道的是，我的ppt很成功，在第二天的结业典礼上感动了很多人。于是我后来每次做类似的ppt时，都干劲十足，乐在其中。尽管熬夜不值得提倡，但这种快乐又亢奋的状态却回回都让人思之神往。
　　当然，成就感也并非时时都有，这时候该怎么办呢？没关系，责任感也能点燃我们的小宇宙。我给大家举个例子。前天晚上11点半，在EMBA毕业典礼等一应接待事务结束后，我接到李院长的电话，被问到在职MPAcc招生的一二三种情况，又被嘱托了推动招生的四五六项举措……挂了电话我就琢磨：李院长不能算是新人吧？在职MPAcc招生也绝对算不上能带来成就感的工作，那么这种忙了一天，到半夜还记挂着、操心着的动力是什么？恐怕只有要实现目标的责任感了吧。也许当新鲜感和成就感都如浮云飘过，就只剩下追寻梦想、实现目标的责任感能够激励我们坚持、再坚持！
　　有人曾说，新鲜感也好，责任感也罢，不管是什么创造了激情，那都是年轻人的事。当青春走向成熟，激情也会变平淡。对于这种说法，我只想以塞缪尔·厄尔曼（Samuel Ullman）的几句诗来回应。
　　“青春不是年华，而是心境；青春不是桃面、丹唇、柔膝，而是深沉的意志，恢宏的想象，炙热的恋情；青春是生命的深泉在涌流。”
　　“年岁有加，并非垂老，理想丢弃，方堕暮年。”
　　“岁月悠悠，衰微只及肌肤；热忱抛却，颓废必致灵魂。”
　　激情或许只和青春相伴，但值得庆幸的是，我们可以一直拥有青春，可以永远充满激情！如果你们也这么相信，那么，请鼓掌吧！
　　我的演讲到此结束，谢谢大家！