（撰稿：张涛）作为2014年度加强人力资源建设、廉政建设和内部控制的重要举措之一，近期学院重点开展师德建设专项活动，通过修订制度、优化考核、宣传教育等手段进一步健全学院师德建设长效机制，以制度规范师德以典型培育师德，为学院高素质师资队伍建设和教育培训事业保驾护航。
　　学院历来重视师德建设，在师资招聘、考核、激励等各个环节均把师德作为重要的标准之一。经过多年的努力，学院教师在师德方面树立了良好的形象，在研究生和培训学员中留下了良好的口碑。今年以来，全国多所高校的个别教师在学术研究、招生考试、生活作风等方面发生了有违师德的情况，在社会上产生了不良的影响。为防患于未然，学院结合年度重点工作，按照《教育部关于建立健全高校师德建设长效机制的意见》等原则，积极开展师德建设相关活动。
　　在制度建设方面，研究生部开展了《研究生指导教师管理办法》、《研究生指导教师选聘办法》、《兼职研究生导师遴选与管理办法》和《任课教师聘任合同》等制度与合同的修订完善，在爱党爱国、学术研究、教学实施、招生考试、廉洁自律和生活作风等方面进一步充实了对师德方面的要求，要求更加细致全面具有可操作性；办公室结合人力资源建设重点工作进一步深化师德考核、监督和激励制度建设，将教育部制定的高校教师师德禁行行为“红七条”列入员工手册及相关制度中，进一步强化师德在年度考核中的作用，提高师德在职称晋升、岗位聘用等评选中的权重，师德不合格者实行一票否决。
　　在宣传教育方面，办公室结合员工培训工作在全院范围内牵头开展道德人文素养建设活动，今年已经开展了《教育者的责任》讲座和学习践行《活法》系列活动，今后办公室将通过多种形式在全院员工特别是每年新进员工中持续开展道德人文素养相关培训。办公室还将借助课程深度报道平台，对学院的《职业道德建设》等相关课程进行深度报道，通过学院网站、微信等公众平台进行推广，进一步扩大师德教育的覆盖面。近期，党办要求各支部观看《2014最美乡村教师颁奖典礼》视频并开展讨论交流，党办还将结合2014年度精神文明创建活动，整理学院师德典范的先进材料，通过学院网络、上海机关党建网、文明网进行宣传。
　　学院各部门还将学习《教育部关于建立健全高校师德建设长效机制的意见》并结合各自中心工作建立健全相关制度，严格落实学院有关师德的各项制度和要求，建立党政齐抓共管、部门具体落实、教师自我约束的工作机制，形成师德建设合力，为打造具有学院特色的师资队伍、建设国际一流会计学院营造良好的人文道德环境。

（编辑：李泓）