（撰稿：曲欣）根据财政部人事教育司关于部直属单位2014年度考核工作安排要求，1月16日下午，我院在第三教学楼150人报告厅举行2014年度领导班子考核暨干部选任“一报告两评议”大会。部人事教育司贾荣鄂监察专员、干部教育处孙涛处长、市级机关工委办公室黄丹副主任莅临会议现场指导工作，学院全体在编员工参加了此次会议。

　　大会由李扣庆院长主持。按照上级文件精神，结合学院实际情况，本次年度考核工作与干部选拔任用“一报告两评议”工作相结合。首先,李院长代表学院领导班子作了2014年度干部选拔任用工作专题报告，向大家通报了学院选人用人工作的总体情况、贯彻执行党的干部路线方针政策情况以及上年度评议结果整改措施的落实情况。

　　学院严格按照人事教育司批复精神和处级干部选拔任用工作实施方案的要求，开展了2013年度相应职位处级干部的选拔任用工作。在组织开展这项工作的过程中，学院成立了专门的领导小组、考察组、监督组，以确保选拔工作的合规以及公开、公平、公正。经过民主推荐、组织考察、上报备案报告等干部选拔程序，学院按照《财政部人事教育司关于谢冬松等五人任职备案的批复》文件精神同意聘任谢冬松等五人相应岗位的任职，2013年度处级干部选拔任用工作顺利完成。

　　为进一步加强亚太财经与发展中心北京分部中层干部队伍建设，学院还开展了北京分部处级干部的选拔工作，目前已向人教司上报了选拔任用的备案报告。为更好地发挥中层干部在学院发展中的中坚作用，学院近期正在组织新一轮中层干部选拔工作，待人教司批复后将严格按照有关程序开展相应工作。

　　李院长在报告中指出，学院一直高度重视选人用人工作，认真贯彻干部工作的方针政策，严守标准和程序，形成正确的选人用人导向；强化组织领导，加强选人用人工作监督，积极探索符合学院工作实际的选人用人制度。通过加强制度建设和创新办法，建立健全选人用人机制，进一步规范干部选拔任用工作，不断提高选人用人公信度。从民主评议的结果看，我院选人用人工作总体情况较好，干部选任工作取得了良好的效果，干部群众对新提拔的干部总体上比较认可，满意率达到了90%以上。学院将不断深化干部人事制度改革，总结干部选任工作中好的经验和做法，着力推进干部选拔任用工作科学化、民主化、制度化建设，不断提高选人用人工作满意度，建立完善“人尽其才、充满活力”的选人用人机制，营造有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境。

　　接下来学院领导班子成员分别进行了个人述职。李扣庆院长回顾了今年学院各项事业在数量和质量上所取得的显著进步。学院以编制学科建设、人力资源建设和信息化建设三大规划为引领，深化关键领域改革，积极应对政策和市场压力，主动寻找政策红利在学院落地的路径，促进学院突破瓶颈转型升级。经过一年的努力，短期培训的规模和层次持续提升，全日制研究生培养初见成效，中外合作学位项目的含金量稳步提高，远程教育的覆盖面和影响力不断扩大，AFDC成功更名为AFDI，师资和管理队伍的活力进一步释放，校园文化的诚信特色进一步增强。

　　李院长指出，2014年学院面临的宏观形势机遇与挑战并存，既是学习贯彻十八届三中、四中全会和习近平系列讲话精神，引领学院深化改革转型升级的关键一年，也是国家有关培训政策对学院业务发展产生限制性影响的一年。在全体同事的共同努力下,学院积极贯彻楼部长对学院发展的指示精神，按照余助理“不松劲要爬坡”的工作要求，顶住政策和市场压力，深化重点领域改革，努力打造核心竞争力，各项事业均取得了显著进展，服务财政中心工作和会计人才培养的能力不断增强。

　　他表示，对照财政部的要求、建设“国际知名会计学院”的宏伟目标，我们还有很长的路要走，在这个过程中，在财政部的领导与大力支持下，进一步加强班子领导，汇集员工智慧，是取得更大成绩的关键所在。学院今后将把中层干部座谈会与员工座谈会机制化，定期组织开展，不断发现和解决问题，推动学院事业长期持续发展。

　　随后，刘勤副院长、卢文彬院长助理也分别就各自分管的工作进行了述职。

　　学院领导班子成员述职完成后，贾荣鄂专员发表重要讲话。他首先对学院加强领导班子建设、提高选人用人公信力的做法给予了充分肯定，并对学院培训工作多年来取得的优异成绩表示祝贺。他指出，学院十多年来取得的辉煌成就离不开领导支持、班子团结、员工努力、特色发展和廉洁高效五个基石。2014年度学院各项工作可圈可点，亚太财经与发展中心升级、三期工程立项等多项重点工作均取得了突破性进展；2015年度学院工作任重道远，需要领导班子带领全体员工继续共同努力，推进学院整体工作不断迈上新的台阶；董事会办公室工作可期可待，通过加强班子建设、选好干部、建好队伍、定好制度及做好服务，持续推进学院健康科学发展。

　　最后，孙涛处长对民主测评票的填写作了情况说明。与会人员在认真听取报告后，以无记名投票方式分别对学院领导班子进行了民主测评，并对2014年度我院选人用人工作和新选拔任用的中层干部进行了民主评议。人教司考核组成员收取测评票后直接带回财政部进行整理，考核结果会在后期对我院进行反馈。