小爱:亲情之爱 爱情之爱 友情之爱
大爱:社会之爱 国家之爱 民族之爱
有大爱的人更高尚、更幸福

                              　　　　　 ——摘自中国地质大学王薇华博士讲座内容

　　（撰稿：宋坤玥；摄影：张波、蒋志明、宋坤玥）会计师事务所应该就是这样一个拥有“大爱”的组织，源源不断的为整个社会输送大量优秀的财务会计人才。据统计，截止2015年12月31日，中注协非执业会员达到113715人，占注册会计师总数的52.8%。虽然这其中有多少人来自会计师事务所不得而知，但是，会计师事务所对人才选拔培养的重视程度依然逐年增加，在引进人、培养人、留住人等方面推陈出新，开足马力，将“大爱”进行到底。
　　今年是我院连续第三年举办会计师事务所人力资源管理专题研修班。回顾过去的两年，第一年主要侧重专业领域基础知识及国家政策的夯实，如国家人才发展战略、人才管理制度改革、人才甄选、全面薪酬等；第二年侧重工作技能的提升，如EXCEL应用技能、绩效考核、互联网+、如何设计分级分类分模块的培训课程等。今年，在前期的课程设计期间，我们通过跟事务所人力资源负责人了解需求，并考虑到一些每年都来学习的学员学习的连续性，将今年的培训定位为：案例教学，实战互动；创新形式，移动互联。五天的课程安排如下:

沟通乃HR之本
　　人力资源管理是会计师事务所内部控制中最重要的环节之一，会计师事务所作为“人合”企业，要想发展壮大，首先要做好人力资源管理。人力资源负责人在事务所里担任着非常重要的角色，对内对外的沟通都显得至关重要，本次培训，“沟通”这一主题贯穿始终。从第一天的团队建设，其中的“沙漠生存”项目，让大家重新认识到如何在团队中提升个人影响力，如何通过团队沟通提升整个团队的成绩；绩效沟通工作坊和媒体沟通课分别从对内沟通与对外沟通两方面，通过案例和实战，让学员充分感受沟通的魅力和技能的提升。尤其是媒体沟通课，通过电视专栏访谈实验，讨论主题为： “互联网+人工智能”：审计会被AlphaGo替代吗？引起学员热烈探讨，电视访谈阶段，大家各司其职，在演播厅内如临其境，现场表现非常棒，视频回放过程中专家现场点评，字字珠玑，一针见血。参与的学员提升的不仅仅是沟通与表达，更是个人表现的全方位改变。

经验乃学习之道
　　本职工作的提升也是参与此次培训的关键。对于人力资源负责人来说，人才的选、用、育、留一个都不能少。本次培训安排了平安集团的学习官给大家分享互联网+时代的移动学习人才发展实践，给大家提供构建学习型组织的新思路；也请到了普华永道中国大陆及香港地区的人力资源总监给大家分享PWC的经验，这对于内资所来说是非常难得的宝贵经验。当然，每一位学员都是专家，都有着别人不可替代的经验，同行之间的分享也是他们此行最珍贵的收获。

幸福乃生活之根本
　　执业注册会计师一直被认为是幸福感很低的职业，无止境的加班，出报告，忙季的疲惫让人不堪回首。如何让这群一直在路上的CPA们调整好自己的内心，提升幸福感，非常重要，这也是身为事务所的人力资源负责人需要为员工考虑的问题之一。为此，本次培训特别邀请了中国地质大学客座教授，积极心理学专家王薇华博士就“提升职场幸福力”为大家传授幸福的秘方。王教授指出：“幸福是感觉，更是一种可以学习的能力。”快乐工作、幸福生活、享寿生命；拥有爱的能力，爱自己，才能更好的爱他人。

创新乃培训之灵魂
　　移动互联网时代，我们的培训模式也必须与时俱进。本期培训最大的创新在于，在学院市场推广部和远程教育部的大力协助与支持下，我们成功实践演绎了“互联网+培训”，课程中，特别安排了半天，老师现场授课的同时，通过腾讯直播平台线上同步直播，让更多本次未能到现场学习的学员一起参与，直播的QQ群有150多人参与视频的观看，更让我们感动的是，据视野调查显示，有近一半的参与者召集了单位内的同事集体收看，更好的扩大了此次直播的影响力。

　　除此以外，此次培训我们首次尝试组织线上线下同时进行交流，开创了“SNAI视野HR说”这一线上板块，为了这一板块能够顺利举办，我们前期进行了预报名，收集学员感兴趣的话题和困惑，邀请学院人力资源方面的专家季周博士就这些问题提前准备交流材料，并在班级学员中选取了分别来自四大所、国内中、小型所的5位学员代表，跟季周博士一起，就参与学员提出的一系列热点问题进行了探讨和分享，首次的尝试共有20余人在线参与，这种形式得到了学员非常积极的反馈，大家也给出了诸多中肯的改进意见，并且纷纷希望今后还能提供更多这类在线的分享和交流，未来，我们会争取把“SNAI视野HR说”这个线上交流版块继续延续下去。也希望有越来越多的事务所人力资源管理专家加入进来，互相促进，合作共赢。