（摄影、撰稿：吴文俊）我们生活在充满了各种契约的世界里，所谓契约，具体表现为协议、约定，如中国古代出现的地契、山西票号等。那么，什么是契约理论？为什么无处不在的“契约理论”会被冠冕2016年诺贝尔经济学奖？11月11日晚上，中国人民大学聂辉华教授做客【印象·领军】之名家讲堂，就两名诺贝尔经济学奖得主霍姆斯特朗和哈特的契约理论，及其对中国改革的启示，与学员们进行了一场生动、富有启发的学术分享。

　　契约理论与我们的现实生活息息相关，聂辉华教授提及到，契约理论可以看作是博弈论的应用，它用一种契约关系来分析现实生活中的各类产品和劳务的交易行为，然后巧妙地设计出约束人们行为的机制或制度，以实现社会福利最大化。作为一种理论工具，契约理论主要关注并试图解决契约过程中出现的道德风险、逆向选择、敲竹杠等问题。

　　当谈及契约理论的发展意义时，聂教授首先列举了生活中常见的案例，并分析其所面临的困境，从而引入了两位经济学家关于契约理论的主要贡献：霍姆斯特朗教授的主要贡献在于通过构建“完全契约理论”，假定契约设计者是“先知先觉”，总是能够预见到未来并设计出精巧的机制来解决信息不对称问题，这为解决个人、团队的道德风险问题提供了有效的解决方案。

　　而哈特教授的贡献在于通过构建“不完全契约理论”，解决契约不完全导致的敲竹杠问题。从产权与企业的边界角度来看，在契约中没有规定、又与法律或习俗不违背的所有或然情况下，应将产权赋予投资更重要的一方，因为，这一方获得了产权，就获得了剩余控制权，从而保证其投资激励。哈特进一步认为：既然契约总是不完全的，而产权赋予一方事后处置权，那么就没有必要在事前制定非常详尽的契约，双方可以“边走边看”，出现问题再进行谈判。

　　上述的两者贡献在于为契约理论这座大厦奠定了基石，并且搭建了基本架构，这对中国国企改革具有重要的启迪意义。通过回顾中国国企改革的历史阶段与里程碑式的政策实施，聂教授分析了国企改革过程中出现的成功经验，如2003年设立国资委，将以前分布于经贸委、财政部、发改委、人社部等部门的各项国企管理权限相对集中于一个机构，从而减少部门之间的搭便车问题，并降低协调成本，将公共代理问题化简为单一代理问题。此外，他也带领大家深刻反思了改革过程中的偏颇之处。

　　聂教授通过生动的情景再现与智慧演讲，不仅从微观着眼，详细分析了企业并购、股权融资等实务问题，还从宏观的视角，提出了中国改革应当从时代的发展中汲取理论价值，解决好遗留问题，适时推动国企改革、社会改革等领域的新发展。本期【印象·领军】之名家讲堂在智慧的启迪下圆满落幕，山东、江西、重庆、广西等地方各省市会计领军人才培训班200多名学员听取了本次学术报告。

【印象·领军】之名家讲堂通过邀请国内外著名专家学者，通过论坛的形式讲授热点问题，带领学员领略大家风范，感受学术气息。