本报讯（记者 马翠莲）一年前，上海国家会计学院在院长李扣庆的组织领导下，整合学院内外学术、科研和实务专家资源，成立跨学科多元化研究团队，经过充分准备，中标财政部“中国企业管理会计人才能力框架研究”专项课题。通过一年研究工作，顺利结项并取得系列成果，受到业界关注。

目前，全球步入信息技术和知识经济新时代，人工智能、大数据和云技术（ABC）深刻影响着商业模式、企业发展、技术变革、产品创新和市场竞争。作为企业价值守护者和创造者的财务会计人员面临诸多挑战，中国企业应如何培养一支高素质的财务会计专业人才队伍，承担新时代经济稳步和高质量发展的新使命成为当务之急。

管理会计体系建设中的核心要素是人才。课题组认为，管理会计人才培养是管理会计体系建设的关键，能够为企业管理高层提供有效经营和最优化决策信息的管理会计人才匮乏，已经成为当前制约企业发展的突出瓶颈。企业管理会计人才队伍建设是深入贯彻人才强国战略、推动会计行业科学发展的必然要求，是会计行业在激烈的国际竞争中赢得主动的战略选择，对于促进加快经济发展方式转变，更好地服务经济社会发展具有重大意义。

“中国企业管理会计人才能力框架研究”采用基于能力的方法（Competence-based Approach），即把管理会计人员的知识、技能和态度和与岗位工作要求紧密地联系起来。通过分析工作角色和业务职能，推导这些角色需要人员具备的知识、技能和价值观等要素。

 课题组将岗位胜任能力定义为：指在真实工作环境中，以恰当的职业价值观，合理运用知识及技能，按特定标准履行工作职能的能力。在研究企业管理会计人才微观环境和分析管理会计业务特征和能力要求同时，该课题系统梳理和比较了国际知名会计师协会、行业组织的考试大纲、和评估标准。在理论分析和实务研究基础上，设计研究问卷，听取专家讨论意见，经过九轮的修改完善后，开展大样本调研。运用多层次分析法，构建；包含低中高三个管理层次，覆盖了职业道德、知识技能、人际技能和概念技能的四个维度的能力框架。

课题研究基于对主要国际会计专业资格近三十年职业能力框架和考试大纲的演变，总结出变化背后的规律，经济全球化、信息进步、商业模式创新、全球监管和治理等是演变背后主要的驱动因素，企业管理会计人缘能力框架无疑可以为企业招聘，培养，评估管理会计人才提供依据，也可以为我国管理会计人才培养路径和方式提供参考。

财政部部长肖捷2017年在《中国管理会计》创刊号上提出：“我们开始的是一场发展中国管理会计创新事业的实践，提高中国管理会计的总体水平和国际影响力。”记者了解到，上海国家会计学员近年来着力建设管理会计高地，在学术研究、人才培养以及交流平台建设方面都进行了积极的努力，取得了一批可喜的成果。这项课题研究对我国企业管理会计人才能力框架进行了探索性研究，对提升我国管理会计人才培养水平，运用管理会计工具推动新时代经济的高质量发展，具有积极的意义。

上海金融报，2018年1月18日