（撰稿/摄影：陈卓超）6月27日，由韩国发展研究院公共政策与管理学院（KDI School）举办的2019年混合式培训远程国际研讨会第三期通过远程视频会议的形式举行。我院8名教师以及来自全球其他11个国家的共160余名代表参加了研讨会。
        本期研讨会主题是“韩国公务员绩效评价体系与激励机制”。任何国家在发展过程中都面临着国家人力资源管理问题。作为一个人口刚过5000万，新中国成立之初人均GDP不足70美元的后发展国家，韩国在1970年代开始步入快速工业化道路，GDP总量增长近100倍，一举缔造了举世瞩目的“汉江奇迹”。1996年韩国加入经合组织，同年成为WTO创始国。2014年韩国人均GDP达2.8万美元，成功跻身发达国家之列，创造出了新“汉江奇迹”。由此韩国被视为发展型国家治理模式的“典型案例”。来自KDI的Young Kyu Kim教授从何为绩效管理、韩国公共部门的经验以及相关热点的补充讨论，向代表们分享了韩国推行的精英人才制度体系，以及在人力资源和绩效管理等方面的具体举措和经验。
        2019年韩国发展研究院公共政策与管理学院（KDI School）混合学习培训项目主题为“公共部门绩效管理体系”，从5月开始，到12月结束，包括7期远程国际研讨会和一期面授培训。