本文首发在《中国会计报》3月15日11版。作者：于濛。被采访学员：上海国家会计学院承办的江西省第四期高端会计人才培养项目学员，江西省交投数智科技有限公司廖志花。

编者按：2021年，来自江西省交投数智科技有限公司的财务负责人廖志花成功入选由上海国家会计学院承办的江西省第四期高端会计人才培养项目。回顾过去两年多的学习时光，廖志花表示，上海国家会计学院的集训经历让她的认知经历了“涅槃重生”，不仅让她变得更加从容、自信，越发坚定了未来的路，同时也给了她全新的视野及解决问题的思路和方法。于她而言，“在扩大知识领域之余，项目课程让个人的视野、格局、认知和思维等方面获得巨大提升”。在与同学的接触交流中，不仅让她收获了很多宝贵的实践经验，也让她用更积极的心态去看待工作和生活。本文将与大家一起分享廖志花如何与会计结缘，在会计领域勇于打破边界，不断尝试突破自己的“舒适区”，遇见“更好的自己”的故事。

在江西省高端会计人才、江西省交投数智科技有限公司财务负责人廖志花眼中，高端会计人才培养项目让她的认知经历了“涅槃重生”。参训之后，她更加从容、自信了，越发坚定了未来的路。

与会计有缘

廖志花出身农村。在她的父辈眼中，会计满足了他们对女儿未来职业的所有期待。如父母所愿，2004年9月，廖志花考入南昌大学会计学专业。

随着学习的逐步深入，内敛、文静、细致的她越发感觉自己与会计专业很合拍。出于对专业的喜爱，毕业后，廖志花向厦门大学会计学专业的研究生发起冲击。经长期的努力及准备，她如愿以偿。

如果说本科学习侧重于知识积累，那研究生阶段的学习经历则让廖志花认定了会计这一职业方向。“会计是一门将艺术与科学相结合的专业，很有必要将理论知识运用到具体实践中。”

2011年，通过校园招聘，她回到家乡，进入省属上市公司——江西赣粤高速公路股份有限公司财务部工作。在赣粤高速工作的9年中，一方面，廖志花快速熟悉上市公司财务工作并逐步独当一面；另一方面，她利用业余时间坚持学习，陆续通过了中级会计职称、注册会计师、税务师以及法律职业资格考试，为今后获得更大发展机遇奠定基础。

2020年，廖志花调入兄弟单位——江西省交通工程集团有限公司。在财务与资产管理部工作的两年间，她不仅获得了职务上的提升、通过了高级会计师考试，还入选了江西省高端会计人才培养项目四期班。

用她的话说，任职单位及岗位的变化，给她带来不小的挑战。而高端人才培养项目的学习经历好比“雪中送炭”，给了她全新的视野及解决问题的思路和方法。在单位领导和同事的支持下，廖志花与财务团队积极推进本单位“1+6”财务共享中心建设、资金的集中化管控、部门制度及流程的规范等一系列工作，不断突破传统核算型财务的限制，通过对财务人员的引进及培养，逐步打造学习型、服务型、价值创造型的财务团队。

跻身高端

廖志花是幸运的。时任集团财务总监是一名全国高端会计人才。他鼓励财务骨干们积极报考高端会计人才培养项目。在良好的学习氛围下，廖志花与好几位同事共同入选江西省高端会计人才培养项目四期班。

“参与项目集训后，身边的不少同事都感觉到了我的变化。许多年轻同事也跃跃欲试。”廖志花说，“在扩大知识领域之余，项目课程让个人的视野、格局、认知和思维等方面获得巨大提升。”

更为重要的是，上海国家会计学院的集训经历让廖志花开始“改头换面”，尝试突破自己的“舒适区”。

在与同学的接触中，她眼中的世界更为广阔。同学间的交流，不仅让她收获了很多宝贵的实践经验，也让她用更积极的心态去看待工作和生活。同时，集训中的领导力等课程让生性腼腆的廖志花想要进一步突破自己。

敢于尝试新的业务领域也是她走出“舒适区”的一大尝试。

机缘巧合，集团公司法律事务工作有新的工作需求，廖志花积极争取并于2022年4月从下级公司调入集团。从财务部调入风控审计部，实现了单位、岗位的大变动。工作内容也由熟悉的财务核算、预算、资金等变成了陌生的合同审核、重大事项法务审核、内部审计、合规管理、风险管控等。这是一次全新挑战，也是自我锻炼、自我提升的难得机会。用她的话说，这段经历是她职业生涯的转折点。

正如廖志花所说，在进入集团公司前，她一直在财会领域深耕。进入风控审计部后，她兼顾法务与内部审计两方面工作。“现在看待财务工作，我首先想到的是国家与行业层面、上级单位的相关制度规定，必须依规依据由上至下地进行审核。然后才从公司视角出发，考虑如何开展工作。”这段工作经历虽然不长，却改变了她对财务工作的理解、对财务监督的认知。至此以后，她逐步习惯了从合规视角切入财务工作。

谈及这段经历还让她想起高端会计人才集训期间的一堂课。当时，一位来自审计署的老师曾讲到，我国在国企运行等方面的制度规范体系极为完备。“但在日常工作中，财务管理者往往不太善于寻找相应的制度指引，总是习惯于沿用过去的经验。”对此，廖志花深以为然，“既然‘有章可循’，为何不依照相关制度规范开展工作？用制度替代经验，有利于降低各类风险。”

突破职业边界

2023年，把握住集团公司组建数字经济公司的大好时机的廖志花调入江西省交投数智科技有限公司，全面负责公司财务部的筹建及运作。时至今日，虽说履新还不满一年，但这短短数月时间带给她不一样的体验，也是对高端会计人才培养项目课程的重温。

廖志花坦言，新公司是全新的行业，财务团队基本都是985院校刚毕业的研究生，且都是“95后”“00后”。如何带领这样一支年轻的队伍，让他们迅速成长，着实困扰了她一段时间。这让她联想起集训期间的人力资源管理等课程内容。为了更好地胜任新的岗位，她利用闲暇时间继续自主学习，对此前的学习进行延伸与拓展，重点关注人力资源管理、沟通与交流等领域，学会用同理心关心、理解下属，调动和激发年轻队伍的主观能动性，提升团队竞争力。

有了这段经验，廖志花开展工作的方式发生显著变化。她意识到，无论哪一项具体工作，或者运用什么方法，核心关键点是在履职尽责做好自身工作的同时，加强向外沟通，让外界看到财务团队的付出，进而更加理解、支持并肯定财务工作。

“每天忙于琐碎的工作，领导却看不见实际业绩。目前，还有许多财务人囿于这一困境。财务工作者应该主动出击、主动作为，注重基础性工作，利用信息化手段，将自己解放出来。”廖志花说，如此才能进一步提升财务工作效能。

集训经历还让她明白，新时代的高端会计人才要勇于打破边界，在夯实专业基础之余，沟通交流、管理协调、舆情应对等多方面的综合能力缺一不可。当今时代，仅是“低头拉车”早已满足不了现实需求。财务高管也要乐于沟通、善于交流，在与公司管理层达成共识之余，运用各种方式充分体现财务工作的价值。

对于未来，廖志花还有更大的梦想。在干好本职工作之余，她期盼着有一天能成为全国高端会计人才培养项目中的一员，遇见“更好的自己”。

《中国会计报》3月15日11版

（供稿：教务一部）