上海国家会计学院高度重视青年干部培养工作，深入学习习近平总书记关于青年工作的重要思想，贯彻落实财政部党组有关青年干部培养工作部署要求，坚持围绕中心、服务大局，在提升青年干部党性修养、理论素养、履职能力、工作作风等方面持续用力，积极推动形成与改革同频、与发展同步的青年干部教育引领工作新局面。

一、锤炼品格，强化青年干部党性锻炼

一是强化初心使命。常态化开展初心使命学习教育，持续强化青年干部党的宗旨意识，增强其责任感和使命感。通过举办老领导荣休、资深员工荣转等活动，激励青年干部认真学习学院发展历程中的典型人物和事迹，见贤思齐、奋发有为。2023年以来，将院史馆建设作为传承历史、凝聚精神、启迪未来的重要工程，发挥全员力量，系统梳理学院奋斗历程和发展成果，提炼学院发展核心价值理念，帮助青年干部认真体会学院“求真务实、追求卓越、守正创新、与时俱进”的精神品格；引导青年干部将个人发展有机融入学院发展大局，在服务学院、奉献国家社会的实践中展现个人价值，得到社会认可，实现个人理想。同时，着力深化政治引领，帮助青年干部深刻认识中国共产党的领导是中国特色社会主义最本质的特征，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”，在服务中国式现代化人才建设的实践中忠诚践行“两个确立”、坚决做到“两个维护”。

二是强化大局意识。通过党委书记讲党课、理论学习中心组（扩大）会等多种形式，深入分析学院当前面临的挑战与机遇，帮助青年干部在纷繁复杂的形势下，增强政治判断力和政治领悟力，准确把握学院发展目标和方向；引导青年干部研读吃透《关于进一步加强财会监督工作的意见》《深化新时代教育评价改革总体方案》，以及部党组关于学院高质量发展的意见等文件精神，帮助青年干部准确把握财政和教育工作的“国之大者”，提高站位，从财政改革、会计改革和国家发展的高度，领会党中央和部党组决策部署，全力推动国家级高端财会人才培养主阵地建设、新型财经智库建设、国家财经外交重要主场平台建设等一批重大任务落地落实。

三是加强党史党章党规党纪教育。将党史党章党规党纪教育作为青年理论学习的重要内容，纳入年度学习计划，强化青年干部党的意识、党员意识和纪律意识。学院党委书记以“落实中央八项规定精神，加强队伍作风建设，为上海国家会计学院高质量发展奠定坚实基础”为题讲授专题党课，教育引导青年干部以中央八项规定精神为指引，全面加强思想、工作、生活作风建设，为学院高质量发展提供坚实保障。通过开展“初心如磐”青年干部教育实践、研讨2021年以来财政部违纪违法典型案例，以及观看近年来发生在市级机关青年干部中的12个违纪违法典型案例等活动，构建全方位、多形式的教育体系，以直抵人心的方式，帮助青年干部系统掌握党内法规，深刻认识纪律规矩的严肃性，切实做到知敬畏、存戒惧、守底线。

二、深学细悟，加强青年干部理论武装

一是完善青年理论学习制度机制。院党委将青年理论学习纳入年度党建工作要点，与党委理论学习中心组学习计划相结合，加强指导督促，压实主体责任。构建青年理论学习长效机制，形成院党委领学示范、各部门（支部）深学夯基、青年理论学习小组比学争先、青年干部常学固本的“四位一体”学习体系，通过专题党课、专题研讨等机制，推动青年干部理论学习真正做到学深悟透、融会贯通、真信笃行。学院办公室党支部建立“支部微讲坛”品牌活动，组织党员以“六个必须坚持”“党的五大建设”为主题，逐项开展领学、研讨和写作。此外，学院持续完善青年理论学习保障机制，依托学院图书馆，结合“书香校园”“书香支部”建设，开展“21天读书打卡”活动，打造“读书沙龙”品牌，全方位提升青年干部政治素质和理论素养。

二是深入实施青年理论学习提升工程。制定实施方案，明确学习内容与形式，完善导师帮带机制，依托“读看写思”、阅读马拉松、“支部微讲坛”等活动，引导青年干部运用马克思主义立场观点方法，为财政改革和学院发展建言献策。2025年4月，学院办公室党支部、财务资产部党支部、后勤部党支部青年干部对标习近平总书记关于加强作风建设的重要论述，举办“查摆岗位风险，夯实安全职责”微讲坛，聚焦合同管理、内审流程、财务收支和工程风险四方面工作，排查廉政风险点并提出对策，推动学习成果转化为实践成效。

三是积极打造青年理论学习品牌。创新实施青年干部“123”卓越成长项目，构建集交流研讨、建言献策和能力展示于一体的综合平台。项目注重激发青年干部主人翁意识，引导其聚焦“降本增效”等学院改革发展中的重点、难点问题，通过调查研究、系统分析，提出破解瓶颈的有效措施。自项目创办以来，已形成研究成果60余份，成为学院培养青年干部成长成才的全过程思政教育实践典范。2025年，学院青年干部重点围绕“探索DeepSeek在学院应用场景”开展专题研究，通过组织跨部门研讨、深化业务融合等方式，系统规划人工智能赋能学院核心竞争力提升的实施路径，实现青年干部专业成长与学院创新发展同频共振。

三、磨砺本领，增强青年干部能力自信

一是积极赋能培育提升。学院党委书记积极示范引领，通过专题党课、干部座谈会等方式，阐明学院高质量发展的内涵、路径和重点任务，增强青年干部的主人翁意识、责任意识、长期意识。着力提升青年干部调查研究能力，通过组织参加“根在基层”“春节回乡”“关键小事”等主题调研活动，结合专家辅导、考核交流等培养方式，帮助青年干部更新理念、补齐短板，全面提升调查研究能力和信息撰写水平，切实增强履职本领。健全青年干部常态化培养机制，实施三级导师帮带制度，完善年轻干部“业务部门锻炼＋工作岗位锻炼”递进式培养体系，持续提升理论联系实际能力。

二是加强实践攻关磨砺。将内控建设作为锻炼提升能力关键环节，教育引导青年干部联系工作实际，运用系统思维，聚焦“真问题”，深入查找部门和学院层面制度设计和运行中存在的突出矛盾与关键短板，帮助青年干部在深入分析研究问题的过程中，强化使命担当、提高政治能力，锤炼过硬本领。建立专职教师到实务部门交流锻炼机制，先后选派6名青年教师到院内业务部门开展工作交流，强化青年教师投身财政中心工作的深度和广度，提升应用型、实践型教学科研能力。在高端培训中推广产出式研讨，通过构建“理论研讨—问题分析—方案设计—成果输出”的闭环体系，引导学院青年教师提高站位，“跳出会计看会计”，切实提升政策研究水平和咨政建言能力，形成教学相长、研用互促的良性循环，推动学院青年教师实现从“知识传授型”到“智库服务型”的升级。

三是拓展实践工作载体。开展“青年志愿服务+”综合素质提升工程，通过实施志愿者岗位综合能力提升计划、举办英语模拟面试大赛、开展社交礼仪培训和交通保障实训等举措，全面提高学院青年干部服务保障能力，强化国际交流与沟通技巧。2024年度，学院“红种子”青年志愿服务队荣获青浦区服务保障第七届进博会先进集体。用好财政部现有干部锻炼机制，组织6名青年干部到部内机关司局参加岗位锻炼，选派2名青年干部参加财政青年“三走四同”接地气实践活动，切实将实践锻炼转化为青年干部成长成才的有力支撑。

四、严管厚爱，完善青年干部管理机制

一是营造向上向善的文化氛围。坚持新时代好干部标准，扎实做好人才选育管用工作，注重在急难险重任务中考察识别干部，大力选拔使用政治过硬、能力突出、群众认可优秀青年干部，优化干部队伍结构。制定党建、纪检、绩效一体化考核体系，将考核结果与干部选拔任用、评先评优相结合，营造比学赶超、担当作为的良好氛围，激发青年干部干事创业积极性主动性。

二是加强青年干部关心关爱。院党委坚持自上而下与自下而上相结合，通过午餐会、微调研等非正式场景，加强与青年干部的经常性沟通，了解青年干部工作强度、出差和加班情况，同时机制化开设“院领导接待日”，每月由1位院领导轮值，切实了解员工诉求，纾解困惑、解决难题。同时，学院还通过大幅度降低员工周转房房租，举办校园运动会、员工子女暑期托管、员工心理健康讲座等举措，营造良好育人环境。

三是严格青年干部日常监督管理。严格落实全面从严治党要求，强化制度执行，定期开展教职工院外兼职、因私出国（境）及个人事项申报等自查工作，坚持严管与厚爱相结合，在实事求是原则基础上针对特殊情况做出过渡性制度安排，既强化纪律约束，又体现组织关怀。抓好青年干部意识形态阵地建设管理，组织青年干部学习贯彻国家安全、网络安全等有关规定。做好青年干部思想政治工作，通过开展干部大调研、举办青年座谈会等方式，近距离、全方位、多层次了解掌握青年干部思想动态，及时给予帮助和指导。聚焦清明、五一、端午假期等重要时间节点，聚焦年轻干部、挂职干部、新提拔干部等重点人群做好节点监督和纪律提醒，引导青年干部扣好“第一粒扣子”。