上海国家会计学院坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，深入落实新时代党的建设总要求，坚持“围绕中心抓党建、抓好党建促业务”的工作思路，系统构建政治引领、管理创新、作风保障“三位一体”的党建业务融合发展工作体系，以高质量党建引领学院事业高质量发展，为服务财政中心工作提供坚强保障。

一、强化政治引领，构建融合发展制度机制

一是以“第一议题”引领发展方向。始终把贯彻落实“第一议题”学习制度作为首要政治任务，将其纳入党委会首要议程，并作为开展各项重大工作的核心指引。院党委把学习贯彻习近平总书记关于国家会计学院发展重要批示精神作为首要政治任务，同贯彻落实党的二十届三中全会精神以及习近平总书记关于全面深化改革的重要论述相结合，深入学习党中央、国务院关于教育人才强国战略以及新时代教育评价改革的决策部署，站在财政、会计改革和国家发展的高度，明确新时期国家会计学院的定位、目标和方向，规划高质量发展的实施路径和保障举措，切实将学习成果转化为推动学院高质量发展的实际行动。二是以“综合清单”统筹重点任务。坚持目标导向和问题导向，建立常态化的问题发现机制，对标财政部关于进一步推进国家会计学院高质量发展的意见，对标新时代人才强国战略、深化财税体制改革、健全财会监督体系、促进会计行业发展等重大任务需求，对标先进单位典型经验，明晰学院高质量发展目标任务与短板弱项，制定年度党建工作要点、年度工作要点和部门（支部）关键业绩指标，统筹谋划党建纪检、高质量发展、内外治理、青年群团等各项工作，实现任务同部署。三是以“党业同责”推动落实见效。健全党建与业务同推进机制，依托月度理论学习中心组（扩大）会暨院务扩大会、季度专项督查、半年工作总结及内控内审等机制，对改革事项、重大任务和重要部署实施全周期、全链条管理，确保各项工作有序推进、取得实效。完善党建与业务同考核机制，改进年度部门（支部）考核方案，将党支部、党员考核与部门、员工考核的周期相统一，形成党建、纪检、绩效考核统筹推进，日常考核、专项考核、年终考核相互贯通，定性指标与定量指标有机结合的考核体系，形成以党建统领全局、以改革促进发展、以考核推动落实的工作新格局。

二、创新管理机制，构建融合发展工作格局

一是提升全体员工的学思践悟能力。通过党委书记讲党课、理论学习中心组（扩大）会等多种形式，深入分析学院当前面临的挑战与机遇，增强员工大局意识，提升政治判断力和政治领悟力。落实经常性近距离有原则接触干部制度，常态化开展干部大调研，激发员工的团队意识、责任意识、长期意识、质量意识、创新能力和创新活力。优化处级、科级、新员工多层次干部能力提升方案，通过信息报送和考评、产出式研讨等形式，系统提升各层级员工的履职能力。深入实施青年理论学习提升工程，落实教师到实践部门锻炼、教学科研制度改革、双精工程等制度机制，为学院发展注入持续活力。二是推进各类生产要素高效配置。推进管理机制创新，实施教学科研智库一体化改革，建立全员市场拓展、教学与教研供需对接、共享外聘师资库等跨部门协同机制，实现学院三项核心职能互融互促。深化教育教学改革，优化教学模式与课程体系，在高端培训、学位教育、留学生教育中推广产出式研讨教学，提升学院教育教学产品在服务财政中心工作中的作用。加快数字化转型，开展信息化专题调研，建设面向未来的智能校园；优化内部治理结构，构建与高质量发展相适应的财务管理和考核体系，提升学院发展质效。三是强化高质量发展机制保障。强化政治监督，将贯彻落实习近平总书记重要批示精神、部党组决策部署以及院党委工作要求等重点事项纳入监督范围，建立“清单式管理、项目化推进、常态化督查”的工作机制。强化内控建设，完善“三位一体”内控评价体系，通过部门自查评价、牵头部门专项风险评价、内控评价小组重点评价相结合的方式，实现监督全覆盖，推动建立“监督—整改—提升”闭环管理机制，形成以监督促落实、以整改促发展的工作格局，为学院高质量发展提供坚强保障。

三、深化作风建设，筑牢协同发展坚实根基

一是坚持求真务实、守正创新工作作风。坚持问题导向，用好调查研究“关键一招”，聚焦学院高质量发展中的重点难点，深入开展调研，广泛问需问计，推出产出式研讨、学位论文改革、“第二课堂”、党建纪检绩效一体化考核等一批实打实的改革创新举措，为学院发展注入持续活力。坚持目标导向，将改革成效及时转化为制度成果，实现从“解决一件事”到“解决一类事”，推动制度优势转化为治理效能，确保各项改革举措经得起检验，取得真实效。二是弘扬爱岗敬业、追求卓越职业精神。发挥全体员工首创精神，将员工智慧融入学院改革设计、推进中，通过谈心谈话、干部职工座谈会、干部大调研等举措，广泛听取员工对深化改革、推进高质量发展的意见建议。树立竞争意识，结合“七一”建党节、教师节等重要时间节点，组织开展先进典型选树活动，形成比学赶超的浓厚氛围，不断激发员工工作动力、活力。树立鲜明的选人用人导向，突出严的要求、实的导向，做到“三个区分开来”，把敢于担当、锐意改革、实绩突出的干部选拔出来、使用起来。三是推进党纪学习教育常态化长效化。把纪律建设融入党员干部日常教育管理监督，构建覆盖从入党、入职到离职、退休各个重要节点的全周期纪律教育体系。坚持“警示教育周”活动机制，及时组织党员干部学习违纪违法典型案例，深化以案为鉴、以案促改、以案促治。加强对“一把手”、年轻干部、新提拔干部、关键岗位干部等重点群体纪律学习培训，抓好新发展党员的纪律教育。四是扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育。制定实施方案，细化工作安排17项，落实“院党委示范学、党支部跟进学、党员干部对照学”联动学习机制并发布学习提示12项；丰富学习形式，通过党委书记讲党课，举办专题辅导、与虹桥国际中央商务区管委会开展联学联建、组织重点岗位青年干部“查摆岗位风险，夯实安全职责”微讲坛等方式，深化理解运用；深入查摆问题，聚焦“推进学用结合”“提高调研质量”“强化务实高效的工作作风”等问题，建立集中整治台账，细化整改措施17项，明确整改责任；坚持开门教育，及时通报领导班子整改整治情况，听取全体党员、群众意见建议，接受评判和监督。