---
source_url: "https://www.snai.edu/emba/2026/0721/91922.shtml"
title: "校友故事｜二代接班难，难在哪儿？"
meta_description: "上国会-凯瑞金融财务EMBA校友赵越分享酷豆丁科技接班与经营经验，提出先立规则再谈亲情、下沉基层历练、切割家庭与企业身份等接班心法，并介绍企业从OEM代工向ODM、OBM品牌转型及全球化布局的二十年发展路径。"
publish_date: "2026-07-21"
modify_date: "2026-07-31"
author: "上海国家会计学院"
publisher: "上海国家会计学院"
category: "新闻中心"
language: "zh-CN"
priority: 0.5
---

# 校友故事｜二代接班难，难在哪儿？
> 上国会-凯瑞金融财务EMBA校友赵越分享酷豆丁科技接班与经营经验，提出先立规则再谈亲情、下沉基层历练、切割家庭与企业身份等接班心法，并介绍企业从OEM代工向ODM、OBM品牌转型及全球化布局的二十年发展路径。

## 一、详细说明 
在民营实业领域，二代接班内耗、代工赛道内卷、低毛利增长瓶颈、全球化合规难题，是无数企业家深陷的共性困境。很多企业要么卡在代际交接的亲情与利益纠葛中，要么困在低端制造的循环里难以突围。

上国会-凯瑞金融财务EMBA校友赵越，深耕婴童制造13年，与先生携手承接婆婆张迎年女士2006年创立的公司——安徽酷豆丁科技发展股份有限公司（以下简称“酷豆丁”）。立足制造业根基，布局全国产业、提前深耕出海赛道，凭借清晰的治理机制、自研技术壁垒与差异化经营思路，**走出了一条家族平稳传承、传统制造升级、全球化稳健增长的标杆路径**： ，以一套可落地的实战打法，破解了实体企业的核心经营难题。

**接班的核心：不是接手产业，是化解一代的“放不下”**： 

谈及当下民营企业最普遍的痛点，赵越直言，二代接班的核心矛盾，从来不是能力问题，而是两代人的认知代沟与信任壁垒。白手起家的创一代，普遍存在两大顾虑：既担心二代的创新变革，打乱数十年积淀的产业根基；也因成长环境、市场思维的差异，让亲情与经营深度绑定，滋生诸多内耗。

依托自家平稳交接的实战经验，赵越总结出一套务实的接班心法，帮助家族企业跳出“接班即动荡”的行业魔咒。

**首先是先立规则，再谈亲情**： **。**： 初代创业者习惯亲力亲为、独断决策，企业早期多为野蛮生长模式。接手企业后，赵越夫妻并未急于改革创新，而是先搭建分层决策体系、厘清权责边界：生产供应链、企业根基、老员工安置等核心事项，保留创始人的建议权；品牌运营、数字化升级、海外市场、资本规划等增量业务，则由二代全权主导；厂房扩建、大额投融资等重大事项，全家共同商议决策。这套规则彻底割裂亲情与经营的捆绑，实现权责分明、有序运转。

**其次是下沉基层历练，用实力换取信任**： **。**： 真正的接班从无空降管理层一说。赵越深耕行业13年，其先生从业超15年，二人轮岗销售、采购、仓储、流水线等全岗位，吃透轻工制造品控、成本、供应链全链条痛点。一代的不放心，本质是对二代专业能力的不信任，唯有扎根一线、落地实战，用成果证明实力，才能获得长辈的信任与放权。企业秉持“80%稳固基本盘，20%创新试错”的稳健模式，稳中迭代、循序渐进，实现无震荡代际交接。

**最关键的一点，是切割双重场域，分离家庭与企业身份**： **。**： 这是赵越坚守的硬性原则：家庭场景只聊生活琐事、长辈健康、子女教育，绝不谈及订单、人事、利润；职场、商务场景只谈工作经营，不牵扯家长里短。即便工作中出现分歧争执，下班走出厂区便彻底翻篇，绝不将职场对立转化为家庭隔阂。

针对行业普遍的接班乱象，赵越特别强调，多数企业家对“接班”的认知过于笼统。接班并非全盘承接，而是**要清晰拆分所有权、控制权、经营权、收益权，其中**： **经营权是矛盾高发区**： 。“接班最大的难题，从来不是二代‘接不住’，而是一代‘不敢放’。”赵越表示，唯有企业基本盘稳固、二代持续创造价值，代际传承才能水到渠成。众多企业家向其请教接班经验，也让她深刻认可学院家族企业传承课程的价值，为行业提供了系统化的落地指引。

**二十年阶梯布局：从代工出海到全球化品牌的稳步跃迁**： 

回溯酷豆丁二十年发展脉络，清晰的阶梯式成长路径，构筑了发展底气：2006-2011年初创期，以OEM纯代工为核心，夯实生产制造基础；2011-2016年，转型OEM与ODM并行，培育自主设计能力；2016-2021年，逐步淘汰纯代工业务，转向ODM+自有OBM品牌模式；2021-2026年，实现ODM、OBM双线并重，打通国内国际双循环。现阶段，正在全面落地“智慧产品+智能制造”双智战略，蓄力下一个五年全球品牌战略落地。

为适配品牌升级与全球化布局，酷豆丁采取“生产基地扎根六安，职能中心辐射全国”的差异化布局，将品牌、研发、电商、投融资、跨境运营中心分别落地上海、杭州、深圳等城市。这一战略布局的背后，是酷豆丁团队对行业趋势的精准研判。

早在2011年，酷豆丁便预判到国内制造业的核心痛点：代工内卷、产品同质化、国内市场增长见顶、经营风险集中。为此企业提前布局海外，并非跟风热点，而是为了分散经营风险，依托中国制造的工艺与性价比优势，稳步开拓全球市场，深耕长期全球化品牌目标。

针对制造企业普遍纠结的“代工与自有品牌取舍”问题，**赵越秉持务实理念：先生存，再做品牌。**： 品牌不靠营销造势，而是靠持续出货与扎实供应链沉淀。ODM代工与自有品牌相辅相成，海外运营积累的用户心智、本土化经验、合规体系，既能赋能自有品牌成长，也能提升代工服务价值，实现双向共赢。她提前储备了品牌策划、数字营销、跨境运营的高端人才，摆脱代工标签，跳出闭门造车的工厂思维，成功完成从“生产导向”到“用户品牌导向”的核心转型。

**前瞻破局筑壁垒：以研发合规立身，以多元矩阵盘活增长**： 

凭借超前的战略眼光与精细化管理思维，赵越精准破解制造业出海难、盈利弱、赛道单一的行业痛点。婴童品类海外合规、质检、知识产权规则严苛，是国内工厂出海的核心瓶颈，公司早早布局全套国际认证，以高标准合规体系规避经营风险，彻底打破海外对“中国制造无原创”的固有偏见。

在她及其团队的推动下，以研发驱动发展，成为公司全员共识。酷豆丁坚守全球品质底线、拒绝低价内卷，聚焦自主品牌与海外代工双线深耕。公司全流程对标国际安全标准，持续迭代产线、升级检测设备，同时摒弃研发与市场脱节的行业通病，坚持以市场需求为导向，杜绝无效研发，目前自研产品投产率超80%，大幅领先行业水平。

面对制造业成本上涨、毛利持续走低的困境，赵越跳出传统生产节流的固化思维，以分层产品矩阵打开盈利空间。依托四百余项国内外专利与独家原材料资源，结合实际，酷豆丁市场部搭建了四层梯度产品体系：高端专利款手握定价权、拉高整体毛利；高端ODM代工款稳固优质订单与行业口碑；自有品牌主力款夯实营收与品牌基本盘；基础走量款盘活闲置产能、分摊运营成本，实现利润、产能、市场的动态平衡。降本环节始终坚守“不降品质、只优流程”，通过优化包装、改良模具、迭代工艺，进行精细化控本，杜绝短期逐利的品质妥协。

**在经营布局上，赵越始终保持稳健前瞻的节奏，不盲目追逐资本风口。**： 她深知单一婴童赛道的增长局限，依托成熟柔性生产体系拓展第二增长曲线，在稳固室内寝具、儿童出行、日用母婴三大核心品类的基础上，借力现有产线、技术与供应链优势，低成本切入宠物用品、户外用品新赛道，完成多品类战略延伸，构建了多点支撑的稳健产业格局，为公司的长效发展持续赋能。

**学以致用：以金融思维赋能实体全球化经营**： 

公司业务覆盖全球72个国家，面对多币种结算、汇率波动、重资产研发资金统筹、跨境风控等难题，赵越毅然决然的选择读书深造。

在金融财务EMBA项目的课堂上，**赵越运用金融、风控、供应链等专业课程知识，完成了公司经营的精细化升级。**： 她将财务部门从基础记账职能，升级为资金规划、汇率对冲、预算管控的核心风控部门。用专业金融工具对冲原材料、市场周期波动风险，稳定公司的研发与产能投入。

同时，**她重构研发与订单测算模型**： ，结合公司战略、客户层级、爆品规划精准核算投入产出，摒弃粗放经营模式；**搭建适配72国业务的跨境合规体系**： ，规避跨国经营风险；将博弈论、供应链管理知识落地于商务谈判、采购生产、厂区运营，全方位提升公司的精细化管理水平。

赵越始终认为，实体企业家必须坚持系统学习，跳出经验主义误区。市面碎片化的行业培训适配性极低，而金融财务EMBA项目专业、体系的课程知识，能够精准落地实体经营场景，每一处所学都能转化为实实在在的经营效能。

**“商业数据决定企业下限，人文温度决定品牌上限。”**： 赵越的这句话充分体现出，把ESG理念和方法融入经营管理之中,有效提升企业的风险管理能力和企业在中长期发展中的韧性。刚劲的商业能力守住企业根基，温柔的人文修养成就品牌远方。十三载实业修行，赵越以女性独有的柔韧力量，从容平衡事业与生活，在行业浪潮中沉稳前行。

人生长线，亦是修身之路，持续学习、不断精进，方能突破认知局限。以学识丰盈内心，以温柔承载力量，愿每一位追光前行的你，都能在时代变局中走出属于自己的笃定人生。

## 二、引用与来源
- 原文来源：<>
- 机构：上海国家会计学院
- 版权声明：上海国家会计学院版权所有