本报记者 刘海玲
“非常欢迎上海国家会计学院的学生。”这是大多数合作企业对上海国家会计学院（以下简称学院）毕业生的评价。
用人单位对学院毕业生专业知识水平、通用知识储备、执行力等方面的满意度极高，“踏实肯干”“执行力强”“专业知识扎实”等词汇成为该院毕业生的标签。
是怎样的一套人才培养模式，频频获得业内专业人士点赞呢？
学院党委书记张锋表示：“一直以来，学院党委极其重视研究生教育培养工作，牢记为党育人、为国育才初心使命，紧紧围绕服务财政中心工作和现代化经济建设需要，在理想信念，业务本领，作风方面持续发力，为研究生就业奠定坚实基础。当前，做好研究生就业工作，是学院贯彻党中央有关稳定就业的决策部署，落实部党组关于学院高质量发展要求的必然选择。我们把研究生就业工作摆在突出位置，加强组织领导、强化教育引导、拓宽就业渠道、落实重点帮扶，不断提高就业工作质量和效率，努力促进毕业生更加充分更高质量就业。”
就业率连年100%
2014—2022年，学院共有全日制专业学位硕士毕业生（以下简称毕业生）908人，有就业意愿毕业生就业率实现连年100%。
2023年，学院共有毕业生125人，除部分毕业生因报考公务员自愿放弃就业外，总体就业率继续保持稳定。
截至 6 月 20 日，毕业生企业签约率为 84%，公务员及事业单位录用比例为10.4%。毕业生企业签约更加多元，其中国有企业占 20%，三资企业和其他企业分别为 32.8%、31.2%。国际四大会计师事务所、金融服务业为重点就业行业，签约占比达 41.6%。毕业生留沪就业比例
达到63.2%。
学院毕业生就业方向主要集中于行政事业单位、国有企业、会计师事务所和金融机构，就业岗位与所学专业匹配度达到 95%以上。毕业生就业层次较高，就业质量良好，年平均薪酬与学费比值达到3.5。
根据第三方毕业生就业质量跟踪调查结果，毕业生总体就业情况（职业发展情况）评分达到90分以上；用人单位对毕业生在诚实守信、职业操守、团结协作、知识理论储备、开拓创新能力、实践技能以及综合素养等方面的满意度均超过90%，总体工作表现满意度达到94%。
加强组织领导 健全工作机制
学院就业工作实行“一把手”工程，学院党委会、院长办公会、院务扩大会实时掌握毕业生就业工作动态，加强就业形势分析研判，统筹抓好各项工作落实。
学院党委副书记、院长卢文彬表示：“我们加强资源统筹配置，构建‘部门联动’工作机制，形成研究生部、教务部、合作项目部、教研部、推广发展部等相关部门协同配合、共同参与、扎实推进的就业工作格局。”
同时，抓实产教融合，突出协同联动，充分发挥校外导师实务经验丰富优势，有效利用上海市财政局、上海电气、普华永道、安永华明、浪潮集团、天职国际等研究生实践基地，积极构建“招生—培养—实习—就业”全链条联动机制，不断提升学院人才培养和社会发展需求的契合度。
其中，校企定制式培养，是学院立足行业企业实际需求，培养高层次应用型人才的新尝试。一方面，学院以实践基地为载体，借助实务经验丰富的企业师资提升学院实务课程教学质量，提高研究生实务技能水平；另一方面，通过与相关行业企业签订培养协议，打造联合培养机制，为研究生提供实习实践机会，为企业提供优质人才。
据统计，学院历届毕业生由实践基地择优录用比例达到30%。完善就业工作流程体系，制定工作启动期、攻坚期、冲刺期、收尾期阶段性目标，明确不同阶段的工作任务与职责，压紧压实工作落实。
卢文彬说：“毕业生就业工作的核心是健全以就业质量评价、就业工作评价、第三方评价为一体的质量评价体系，努力推动毕业生就业质量和就业工作质量‘双提高’。”
加强教学管理 提升教育质量
毕业生受欢迎，根源是教育质量的提升。
张锋告诉记者：“我们将就业教育与思政教育、职业发展与专业教学相融合，把就业观、成才观等教育纳入研究生教学培养全过程，引导研究生立大志、明大德、成大才、担大任。”
学院党委书记、院长带头上好“第一课”，帮助研究生深入了解国情社情，科学规划职业生涯，树立“行行建功、处处立业、奉献青春”的价值理念。
在教学培养环节，学院开设《商业伦理与会计职业道德》《审计职业道德》《金融伦理与职业道德》等专业课程，协同推进学业、就业、事业教育，培养研究生职业认知，增强“诚实守信”意识。
在综合能力提升方面，聚焦研究生就业方面的困惑与问题，分阶段邀请实务专家讲授职业生涯规划、自我认知评价、就业能力提升、就业形势与政策等系列讲座，开展就业能力提升训练活动，对研究生进行全方位辅导，提升就业竞争力。
在实习实践环节，开展“研究导向型实习”，实现专业实习与就业实习相融合，帮助研究生积累实务经验、提升岗位适应能力，为实现高质量就业夯实基础。
2020 届毕业生、现任职于中国人寿保险股份有限公司上海区域审计中心的季宸伊说：“学院合理的课程安排、丰富的就业讲座、强大的就业平台，帮助我们更快地找到自己未来的职业方向，做好求职准备，抓住宝贵的就业机会。”
“学院毕业生具有扎实的专业素养、坚实的理论基础和丰富的实践经验。在工作中不仅能够较好地承担起财务主管的工作职责，而且能够从单位整体角度出发，提出最优解决方案，是总会计师的好助手和接班人。”华山医院总会计师周海平评价。
加强资源开发 拓宽就业渠道
实施教育部“书记校长访企拓岗促就业”专项行动计划，学院领导带队赴企业走访调研，问需问计，深化校企合作，完善供需对接，拓宽就业渠道。
充分发挥学院高端财经人才培养基地优势，积极整合高端项目校友资源，定向为毕业生拓展校招渠道，EMBA、EM⁃PAcc、全国高端会计人才项目以及地方会计领军项目校友已成为学院毕业生就业的主要开拓渠道。
不仅如此，学院充分发挥校园招聘主渠道作用，每年邀请10余家校友企业来院开展定向招聘；依托教育部“24365国家大学生就业服务平台”、上海市学生事务中心“云就业平台”，组织研究生参加院外大型综合双选会、行业招聘会、重点单位宣讲会等各类招聘活动；持续构建完善“线下+线上”相融合双向选择平台，邀请安永、德勤、天职国际、立信等一批合作稳定的企业面向学院毕业生举办多场专场空中双选会。
此外，学院就业指导中心每日收集整理招聘信息，结合研究生就业意向、就业状态等，通过学院就业网、微信群等精准推送至毕业生，有效提升人岗匹配精确度。
就业渠道宽，侧面说明用人单位的需求得到满足。例如，截至 2021 年，共有 4 届共计 8 名毕业生进入上汽大通财务部工作，这充分体现了用人单位对学院教育成果的高度认可。进入该公司的学院毕业生们持续保持学习的热情，彼此激励、共同进步。有的成为区域经理，有的调至总部。2020 年，学院研究生部党总支与上汽大通财务部党支部开展党务工作共建，进一步加深了校企合作。
加强重点帮扶 彰显学院温度
学院坚持“精准帮扶”的工作理念，实施精准帮扶行动，建立“一生一案一策”工作电子台账，做到人员底数清、就业需求清、帮扶举措清，为毕业生提供全方位、有重点的就业指导服务。
针对毕业生个体情况差异较大的特点，充分发挥学院就业指导中心贴近学生的比较优势，实时动态排摸毕业生就业去向，全过程了解毕业生求职进程，为学生提供个性化、精细化就业指导，实现就业工作同频共振、同向发力。
2023 年，就业指导中心帮扶就业困难毕业生6人。其中，一位毕业生多次求职受挫、陷入迷茫失去就业意愿，就业指导中心了解到情况后，主动贴近学生，帮助其进行自我评价与职业分析，重新树立就业信心，后精准推荐其参加上海市某区教师招聘活动，并被录用。
2023届毕业生、现任职于中国船舶科学研究中心的邓嘉铭说出众多学生心声：“感谢学院所有老师，是你们的悉心教导和关怀，让我在学习和生活中受益匪浅……学院就业指导中心持续给予的指导和帮助让我更加自信地面对求职挑战。”
时任宝钢工程有限责任公司副总经理、财务总监范松林表示：“学院研究生具有良好的专业水平与实务技能，能将所学财务、会计、管理知识灵活地运用到工作中；勤于思考，善于学习，工作态度积极，富于团队合作意识与创新意识；为人诚恳、踏实，训练有素，具有良好的职业素养与较强的领导能力。”
“新时代新形势，学院将牢牢把握主题教育‘学思想、强党性、重实践、建新功’总要求，强化理论武装、深入调查研究、面向高质量发展的需要，补齐短板，完善机制，持续优化教育模式，确保研究生的教育培养健康可持续，更好地服务中国式现代化建设。”张锋强调。
