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企业家的工匠精神——第一届“青能浦卓”企业家讲堂圆满落幕
日期:2018-09-18


  (撰稿:吴周筠;摄影:劳毅力)9月15日,由上海国家会计学院举办的第一届“青能浦卓”企业家讲堂在学院600人报告厅举办,该系列讲座是上海国家会计学院与上海市青浦区委、区政府合作品牌“青能浦卓”框架内的新尝试。
  本次讲堂邀请到德胜(苏州)洋楼当家人、“工匠精神”首提者、“匠士学位”创造者、平民教育先驱聂圣哲作为演讲嘉宾,就“德胜管理体系与企业家工匠精神”进行了深入浅出的经验分享与现象解读。上海国家会计学院党委委员、副院长卢文彬教授主持了本次活动。当天,逾600余位观众共聚一堂,聂先生一番分享既纲举目张、直指要害,又不乏幽默互动,现场一时盛况空前。


“精兵简政”的德胜管理体系
  聂先生坦言德胜公司的管理有许多地方区别于传统管理办法,比如没有办公室、没有副总、没有总经理助理,没有分管领导,各个部门自行管理。德胜管理守则是通过不断实践艰难锤炼出来的成果,他使得公司每一个人能够各司其职、自己管理好自己,并在此基础上逐步形成同事关系法则。
  以公司的财务报销体系为例,德胜报销不需要签字,通过督察部门不断抽查报销所提供文件的真假、报销凭据的真假来防止假报销的产生,既简化了报销程序使得财务报销体系运转成本降低,也使得公司内部形成极富人情味的人性化氛围。
  日本研究丰田管理的河田信教授在经过实地走访调研后认为,德胜管理体系是与丰田、福特并列的三大实体经济管理体系。
  聂先生表示,德胜的核心价值观是诚实、勤劳、有爱心、不走捷径。诚实是核心,它令每一个管理者能掌握员工想法,是畅通管理者洞察公司问题渠道的有效手段;勤劳至关重要,它是众多品质的基础;有爱心是一个人情怀的体现;不走捷径则是在城市、勤劳、有爱心的基础上去提升一个人的品质。有必要从一件件小事来试验与锻炼员工,小至一个公司,大到一个民族,能够做到诚实、勤劳、有爱心、不走捷径,那他必然是强大的。
  他进一步阐述,德胜管理体系绝不只是为了管理,从哲学层面来说,它是为了企业员工的人生幸福与快乐。聂先生始终致力于把企业内部编制改造成快乐工作与生活的“幸福中心”,以促使员工每天寻找快速工作和生活幸福的方式。


企业家的工匠精神
  企业家精神有颇多流派,聂先生坦言,自己的流派就是“如何使得员工管理好自己”的流派。他认为,德胜的管理体系与企业家的工匠精神相辅相成、密不可分。作为“工匠精神”的首提者,他始终认为应该用这种精神来贯穿企业管理,既解决眼前问题,也解决长远问题。
  所谓“工匠”,即手工业者,这是一个不忘初心而实现初心的群体。以木工为例,它是一种有逻辑的工作,必须保证每个构件严丝合缝、对榫严整才能够成功组成一个整体,他们恰是通过艰辛劳动和聪明才智实现初心。
初心简单,但怎么实现初心,是重要而值得思考的问题。
  企业家也应当牢记并时时反省自己是否忘掉了初心,这样的初心具体表现为:首先,对员工好,保证福利工资相比平均水平高10%左右。第二,对客户好,让消费者能够信任你;最后,在对员工好,对客户好的基础上,将多余的利润投入慈善,对周围的人提供力所能及的帮助。
  企业家有必要形成一种管理由被动转为主动的心境。通过设置成体系的管理方法,克服对被管人主动显示管理能力。企业家最应该有工匠精神,但是何谓“企业家的工匠精神”?
  聂先生强调“改善”二字。从制造到创造,从管理辛苦到管理轻松,都是“工匠精神”,它是对自己内心的不断不满足,这样的不满足并非空想,而是不断通过动作实现,实现后进一步用有余量的动作和智慧自然萌发新东西。不断寻求更轻松的管理方式和办法来建立企业秩序,不只是企业家本人,还要使得所有中层管理者乃至所有员工,能够以一种永远不满足的转态去思谋改善,不断要求自己改善、不断要求自己提高,才能够游刃有余地构建一个有风采的企业。
  工匠精神的养成,最高境界是“自虐”。以芯片为例,这种产品需要达到自虐程度(做到极致)才能做好。如果员工能够以一种“自虐”的态度做好工作,那么企业就能够走向无敌。“自虐”是改善、也是工匠精神最重要、最高的境界。
  德胜管理体系的本质是将复杂问题简单化,并极为认真去对待。聂先生引用了西方的民谚“不要高估两年以后的变化,但千万不要低估五年以后的变化”,他认为许多事情并不是一蹴而就的,做好计划,一个一个来解决,从身边的人开始解决、从身边的事开始改变,那未来将大有可为。


企业家对话新平台
  诚如卢文彬副院长所言,市场的活力是来自于企业,特别是来自于企业家、来自于企业家精神。改革开放四十周年,经过四十年的发展,中国已经成为全球的第二大经济体,中国经济之所以取得如此巨大的成就,主要的原因在于让市场机制发挥作用,具体来讲,需要去激活企业家精神,让企业家有了释放才能发挥创造力的空间,最终使他们转变为社会财富的创造者、创新活动的实践者。
  上海国家会计学院携手上海市青浦区委、区政府,发挥自身资源优势,以期加快区域技术技能型人才培养,创新构筑以政府为主导、以企业为主体、以学院为依托的区域职业培训体系,满足青浦区企业对高素质技术技能型和管理型人才多元职业发展的需求,从而积极推动区域产业转型升级。
  当前中国经济面临结构转型新形势,要实现成功转型和高质量发展必须破除不适应经济发展的制度藩篱,营造企业家健康成长环境,弘扬优秀企业家精神,从而更好地发挥企业家作用。因此,我们有必要去探寻根植于中国经济社会和文化环境下的企业家和企业家精神特点。
  正是基于这样的大背景下,“企业家讲堂”系列活动应运而生,它是“青能浦卓”框架内上海国家会计学院积极探索高层次财经人才培养的新模式、新载体的又一次有益尝试,通过着力搭建校友、学员与企业家对话的平台,力图发挥优秀企业家示范带头作用,帮助参与者拓展眼界视野、增强创新精神、锻造优秀品行,提供推动企业转型升级新思维,弘扬企业家艰苦创业、创新发展、追求卓越、服务社会好精神。
  上海国家会计学院也将一如既往致力于财会、金融、管理菁英的塑造,承担起作为国家中高级财会人才培养基地与行业“智库”的责任与担当,不断提供高附加值知识服务,帮助院内外业界同仁获得更为精准的财务和金融智力支持,助力高层次财经人才提升知识、开拓眼界、拓展思维,迈上知识与综合素养的健康成长之路。

 









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