为推动医院人力资源管理实践的经验分享，充分发挥标杆医院的溢出效应，近日，我院举办“提升人才管理效能，助力医院高质量发展医院—人力资源管理能力提升案例教学”高级研修班（（第2期））。来自广州市第一人民医院、联勤保障部队第九四〇医院、锡林郭勒盟中心医院、上海市静安区中心医院、广东省中西医结合医院、潍坊市人民医院等各地公立医院的人力资源相关科室学员参加了本次培训。
本期课程注重案例分享，授课内容重新升级，更聚焦医院人力资源管理实务和医院实践交流分享，着力推广标杆医院的人力资源管理新实践新做法。本期新增加了4家标杆医院案例，来自包括上海市第十人民医院人力资源处处长、中国科学技术大学附属第一医院（安徽省立医院）人力资源部部长、浙江大学医学院附属邵逸夫医院“邵医”模式实践专家、上海市静安区中心医院书记、河南省人民医院总会计师等各医院人力资源专家进行了授课，分别就医院的科室规划与人才发展、绩效管理、薪酬管理、智能人资系统、助推业务的人力资源实践等不同的模块进行了专题授课和实践分享。
本次课程通过分享、总结、 推广标杆医院在人力资源管理实践中的经验和成熟做法， 助力公立医院提升人才管理效能，期望通过 “战略管理、 组织设计、 管理变革、 流程重塑” 的方式， 将人事工作智能化、 场景化、 服务化、 生态化， 从而有效提升员工满意度和组织运营效能，进而助力深化医院改革及医药卫生体制改革。参训学员对课程设置和案例分享学习投入度高，普遍表示专家实践经验丰富，授课效果良好，课程对自身业务有非常好的指导和借鉴意义。
(供稿：教务二部)
财政部微信
上海国家会计学院微信
